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请教各位:公司转让给别的公司做,1、假如到目前为止做了26年,该赔偿多少个月工龄赔偿金;2、如果她兼职了多份工作的,是按照本身的岗位还是按包含兼职在一起的工资来算工龄赔偿?
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采姑娘的小蘑菇 2015-05-15 08:41 回复 赞(0) 2楼
若果别的公司承接了你公司的工作年限,不需要支付经济补偿金。
经济补偿金最长12个月,按照前12个月的平均工资计算。
关于兼职的情况,如果无论兼职多少个岗位都只发放一份工资(该份工资额已考虑了多岗位工作的因素),则按照该份工资计算。
成都房地产矿山HR 2015-05-14 16:57 回复 赞(0) 1楼
一般有两种解决方案:
一是转让时两个公司之间对员工劳动关系有约定的,按约定内容办理。比如,新公司全部接纳老公司员工,不裁员,只对劳动合同主体进行变更,工龄延续,新公司认可员工在老公司的工作工龄,如果以后解除劳动关系的情形,由新公司按照两个公司全部工龄进行经济补偿。
二是转让时不管是否裁员,由老公司与员工解除劳动关系进行经济补偿。新公司与员工再签订新的劳动合同。
经济补偿金是按离职前12个月平均工资计算的,兼职或专职的所有工资均计算在内。
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