下属为行政专员岗位,主要从事行政手续办理、项目审批等外联业务,需经常跑外。
此人口齿灵便、个性圆滑,已工作10余年,为所处地区领导的侄子,公司领导碍于政企关系虽对此人诸多不满,但还是不好说教与辞退。
我是他的直属上级,虽然公司领导知道此人谎言与不诚信,但是对交办工作还是要严格要求我部门的。因此,我部门经常在周会上被提出批评,为此,我安排另一下属跟踪办理紧急事务,但我们属于一人多职,不可能每天每件事都跟办。
为了此人的事情,我经常找其个人谈话,每项工作都要时刻跟踪并要求其每天必须与公司大领导汇报当日工作进展,但是此人颇多辩词,做事太过拖拉,经常出去许久回来给你编一堆搪塞的话,其实他都没去办事。我们都知道,但是又不能拿他开刀,最多每月扣他绩效工资,他也死肉不烂,说扣就扣呗,一点不在乎。
叙述了这么多,不知道其他卡卡们是否遇到这类事情,我该怎样管理?