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我是杭州的一家企业,请教各位大咔关于加班费计算基数的问题:员工的薪资结构是基本工资+全勤工资+绩效工资,劳动合同中签订的是基本工资 1、员工的加班费是按基本工资还是按全额工资计算,有何依据?2、员工的加班费是按基本工资还是按杭州最低工资计算,有何依据?3、若基本工资低于最低工资,但工资总额即基本工资+全勤+绩效高出最低工资,那劳动合同是否合法?
非常感谢
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小鸟奶爸 2015-05-15 15:18 回复 赞(0) 1楼
1、如果没有特别约定,应按全额工资计算加班费。劳动法第四十四条规定,加班或延长工作时间应按相应标准支付高于劳动者“正常工作时间工资“的工资报酬,正常工作时间工资也即8小时法定工作时间应获得的报酬,一般情况下正常出勤的工资是包括全勤及绩效工资的,如果想降低加班费,可在合同约定加班费计算基数为基本工资。
2、只要合同约定,按基本工资或最低工资计算都可以,前提是按基本工资计算时,基本工资不能低于当地最低工资标准。
3、工资总额高于最低工资标准是合法的,但计算加班费的基数不能低于最低工资标准。
冰糖葫芦LH 2015-05-15 15:55
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