本人走了一些弯路,毕业后去了一家来料加工业(港资企业)做了3年多的人事助理/专员,主要是人事助理和行政事务性工作;2007年公司因经营不善发生倒闭,我被迫离开了。
因为我的第一学历是师范,我去了学校工作了4年,但一直也没有编制,后来又要改成劳务派遣制,我毅然选择了离开。
第三家单位也是港资企业,主要生产货架,公司350人左右,主要从事人事专员的工作。因政府“退二进三”政策,公司搬迁到外地,我已定居在本市,合同到期后(签订的合同是一年,工作了一年),我没有随着公司去外地工作,我选择了离开。
当月我到了一家美资企业做了HR主管(做了1年3个月的HR主管);在这家美资企业,我虽然做的是人事行政经理的工作,但没有人事行政经理Title职位提供,薪资也极不匹配,后经猎头推荐到了目前的一家民营企业。职位是人事经理,虽然人事管理也有涉及但主要还是从事企业运营管理的工作,如部门经理的月度考核、检查各部门工作进度情况等。目前公司效益严重不行,工资要拖欠几个月,所以我需要重新寻找工作。(目前在职,人事经理任职时间为1年3个月)
本人也希望能到企业管理相对稳定、管理规范的企业。我很希望找一个企业长期工作下去,我今年36岁了,需要慎重考虑工作机会,薪资不是第一位,企业能够稳定、长远发展是非常重要的。但是,我最近也去面试了几个单位,都是给用人单位造成频繁跳槽的印象。甚至有个单位的面试官对我很粗暴无礼,哪里是面试,感觉是他在狠狠的教训我,说我离开原来的单位的责任完全在我,我没有作任何辩解。
现在可以说是到了我职业生涯最低谷的时候了,我该怎么办?各位大神有什么好的建议或者见解呢?谢谢!