本人走了一些弯路，毕业后去了一家来料加工业（港资企业）做了3年多的人事助理/专员，主要是人事助理和行政事务性工作；2007年公司因经营不善发生倒闭，我被迫离开了。
因为我的第一学历是师范，我去了学校工作了4年，但一直也没有编制，后来又要改成劳务派遣制，我毅然选择了离开。
第三家单位也是港资企业，主要生产货架，公司350人左右，主要从事人事专员的工作。因政府“退二进三”政策，公司搬迁到外地，我已定居在本市，合同到期后（签订的合同是一年，工作了一年），我没有随着公司去外地工作，我选择了离开。
当月我到了一家美资企业做了HR主管（做了1年3个月的HR主管）；在这家美资企业，我虽然做的是人事行政经理的工作，但没有人事行政经理Title职位提供,薪资也极不匹配，后经猎头推荐到了目前的一家民营企业。职位是人事经理，虽然人事管理也有涉及但主要还是从事企业运营管理的工作，如部门经理的月度考核、检查各部门工作进度情况等。目前公司效益严重不行，工资要拖欠几个月，所以我需要重新寻找工作。（目前在职，人事经理任职时间为1年3个月）
本人也希望能到企业管理相对稳定、管理规范的企业。我很希望找一个企业长期工作下去，我今年36岁了，需要慎重考虑工作机会，薪资不是第一位，企业能够稳定、长远发展是非常重要的。但是，我最近也去面试了几个单位，都是给用人单位造成频繁跳槽的印象。甚至有个单位的面试官对我很粗暴无礼，哪里是面试，感觉是他在狠狠的教训我，说我离开原来的单位的责任完全在我，我没有作任何辩解。
现在可以说是到了我职业生涯最低谷的时候了，我该怎么办？各位大神有什么好的建议或者见解呢？谢谢！
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
