一位离职的员工,问HR:“我还有一部分工资,问哈徐姐好久给我”,象这种问题,请问各位HR,你们遇到了会怎么来处理?是帮她传达到财务出纳那里,还是直接不理会了?
第一,首先我觉得这人态度不好,根本没有把本人放在眼里;
第二,我认为她这是在套关系,想要自己得到利益,而且我非常不喜欢她这样的说话态度
第三,工资是“发放”到员工手上,不是“给”员工,她这样说就象是,我欠了她工资似的
我很烦恼,我觉得她有一点影响我工作了,我是不是该不理她了?
海水正蓝2014 2015-06-03 17:28 回复 赞(0) 7楼
其实我也知道员工问讯工资什么时候发是他们的权利,本来就没什么;但是因为公司对什么大大小小的事情都不怎么理会,作什么事情提什么建议,那个部门领导都说暂缓处理,要不然就以公司目前规模小为由,直接把我的意见放一边;这样让我逐渐改观了对公司的印象,觉得自己好象是在一个快要倒闭的公司工作,使我对我的前途看上去一片灰茫。说实话我真的恨这个部门领导。做什么事情都拖泥带水。
公司各项制度流程目前并没有规范起来,不管是涉及什么事情,公司都好象不太理会,更何况是有关员工提出的问题,由于诸多这些问题的出现,当员工一问起我有关他们权益的事,我不知道怎么回答。所以我很苦恼,这样下去对我的工作也是非常不利的。后来有员工来找我问她们的工资的事等等,我都不知道如何说。我就只有把责任推卸给发工资的财务那边,不理他们。不做解释。说我只负责做报表。但是,这样我也第一次做了一个不负责的人。