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被领导驱逐怎么办？

沁逸 2015-05-19 16:55:05

我是一个毕业两年、专业为人力资源管理、有两年招聘经验的人，由于说话比较直，做事情比较有想法，在一定程度上跟新领导产生了一定的摩擦，领导跟我说已经没办法跟我合作了，让我自己找工作去。然后把我的工作全部拿回去，每天闲着没事的我很烦很难受。我的人际关系很好，很多朋友都在我否定自己、自己难受的时候劝慰我。我前面经历过两个领导，对我的工作能力都非常肯定，现在我的新主管、新总监都想让我自离，我很难受，不知道为什么会变成这样？我不知道我自己是不是都想错了，我还是在怀疑我自己，我的前领导却一再的告诉我我很好。。。我不知道自己要怎么办。。。这种状态，去找一份新工作，也会给人家留下非常差的印象。。。各位老师，请教，救救我这狮子座的90后吧！Please！先谢谢各位大神！

清秋天使 2015-05-20 14:05 回复赞(0) 7楼

既然作为下属领导的意见就要做到服从，如果有不同的意见，你可以委婉的提意见，如果领导不接受，就执行，不要直接起任何的争执，待到办完事儿，自然会知晓，有的时候你需要学会隐忍，不仅学习对的方向，也要接受错的过程，对你都是一种收货。

沁逸 2015-05-20 14:12

@清秋天使：是的，我之前一直不能接受做错的事情。明明知道是错的，我就不能理解为什么还要做下去，不过我也是会委婉的说明，但是领导根本不听，最后就是强制性要求。还有就是，他们有时候自己做不下去的事情都交给我做，所有的坏人我来做，所有的业绩全部归他们，还要表面上说我做的不好，否定我，说实话，真的很恶心！回复赞(0)

清秋天使 2015-05-20 16:29

@沁逸：呵呵这也挺正常的，做好自己该做的就好，林子大什么样地鸟人也都有，不可能都是好的。尽量平静心态吧，如果实在忍不下去就找你个你觉得有与你认同企业文化的地方吧回复赞(0)

沁逸 2015-05-21 09:13

@清秋天使：恩恩，是的呢，这样的人，在社会中大量存在着，还是要自己调节好自己的心里！加油！回复赞(0)

清秋天使 2015-05-21 11:50

@沁逸：祝你顺利！加油！回复赞(0)

沁逸 2015-05-21 13:34

@清秋天使：恩，加油，说实话，我想走了。。。回复赞(0)
释乐儿 2015-05-20 14:02 回复赞(0) 6楼

我之前和你的情况略相同，但是我们领导情商很高，当面一直赞赏，在老板面前却不尽其然，直到她离开所有的事情我才想明白，情商是硬伤，尤其是HR，好心修炼。

沁逸 2015-05-20 14:09

@释乐儿：恩，我们领导当着我的面直接告诉我自己找工作去，要是不走，哼哼……威胁的语气，说实话，这样的领导我真心觉得情商智商都低。但是没办法，人家是领导，所以，只能自己修炼。。。回复赞(0)

释乐儿 2015-05-20 14:14

@沁逸：他这是在劝退，但你记住这段时间工作上不要犯错误，公司制度遵守，不要让领导逮到你的什么小把柄，以此为理由来让你离职，你自己也要留意提前备好些资料。回复赞(0)

沁逸 2015-05-20 14:36

@释乐儿：是的，这个我知道，我所有的都遵守公司规定来做事，而且我这边没什么金钱方面的花销！我真觉得这样很累！回复赞(0)

释乐儿 2015-05-21 08:52

@沁逸：是挺累的，职场中难免有勾心斗角的小人，长点心吧，我现在是真知道了，职场这个江湖，小觑不得。回复赞(0)
晴空一天 2015-05-20 11:43 回复赞(0) 5楼

做HR的人情商应该要高于智商。与人打交道避免不了圆滑。建议你多去看看沟通艺术相关的书籍。改变自己。

沁逸 2015-05-20 11:48

@晴空一天：恩，书籍我已经买了，在看，其实很多东西，不经历了，就无法刻骨铭心，这次，我摔倒了，原地爬起，铭记于心，继续奋斗！谢谢您！加油！回复赞(0)

晴空一天 2015-05-20 15:03

@沁逸：加油。。相信你会成功的。回复赞(0)

沁逸 2015-05-20 15:10

@晴空一天：谢谢！谢谢您的鼓励！一起努力！回复赞(0)
智无 2015-05-20 10:53 回复赞(0) 4楼

闭门先思已过,做人资的,要跟什么人都要处得来,要不然怎么做人资呢

做着做着把自己做进去就得不尝失了

你说是不是

沁逸 2015-05-20 11:19

@智无：是的，也是我当时冲动了。。。其实我的性格还是很温和的，然后人又很豪爽，很容易跟人相处，偶尔会钻牛角尖，不过，我会努力让自己的棱角变圆滑！Fighting！回复赞(0)
小鸟奶爸 2015-05-20 09:10 回复赞(0) 3楼

我觉得你有时间应该看看杨修之死。

沁逸 2015-05-20 09:36

@roylck：是的。。。我的性格跟杨修很像，不过还没有那么过。。。在职场中，真的很忌讳这点。。。不过，我很佩服杨修的聪明才智！杨修一心为了他的主子考虑，我一心为了公司考虑，却终究敌不过人心。。。回复赞(0)

小鸟奶爸 2015-05-20 11:21

@沁逸：知易行难，了解自己的缺点不是最难，最难的是如何去改变。要知道这世上最不缺的是人，能取代你的人应该不难找。回复赞(0)

沁逸 2015-05-20 11:27

@roylck：是的，任何一家公司都不会因为少了任何一个人而不能运转，所以，知道自己的缺点后，努力改进！谢谢您！回复赞(0)
Lelio 2015-05-20 08:34 回复赞(0) 2楼

当和领导出现关系裂缝，自身多少有点问题，每个人有每个人的性格，是否是做事风格不一样导致的？或者他让你做事没有按照他所要求的流程去走？再或者是不是你们沟通上出现了什么问题？多于上司沟通，领导毕竟是你的上司，就算你的前任领导如何觉得你好，也只是你的前任，打个比方就是你的前任女友喜欢的东西你的现任女朋友也不一定喜欢对吧，你提起你的前任就证明你心里还是有点排斥你的现任领导，多想想多沟通，总会找到合适的方法。

沁逸 2015-05-20 08:37

@Lelio：是的，这个我承认。总的来说我觉得现任领导没有以前领导有能力，一直都是无作为。您也说要沟通，我跟他们沟通时，觉得逻辑思维完全不一样，可以说很难沟通到一个频道上。现在，他们也不愿意和我沟通，所以，我已经完全没有办法了。。。回复赞(0)

Lelio 2015-05-20 08:44

@沁逸：我现在也换过领导、高层，设身处地的也把自己当做刚换过来的领导想，现在想要什么，工作要怎么开展，以此为切入点，员工与上层处理好关系是一门小艺术，当马匹陷入泥潭的时候只能找到支撑点跳出，你要找到那个支撑点。
有时候你做的好，不一定就是对的，领导是喜欢勇于担当的下属，比如为领导背黑锅等。。我就试过~ 回复赞(0)

沁逸 2015-05-20 08:52

@Lelio：敬佩您！说实话，他们刚来时，吩咐我做什么事情，我都认真做了。。。但是他们对于我做的东西，全部都会改，哪怕只改个格式，比如EXCEL中，横排竖排呼唤，说实话，我心里是不开心的，但是也没表现出来，觉得只是思维逻辑不一样，但是后来很多东西都这样，跟我说要求时，每天一个想法，改了发给他，他又全改了，也不告诉我什么原因，下次也不让我做了，说是我没努力做，做的东西不行，我真的不能接受在我完全按照他们的要求做了后，他们也没反馈说到底哪里错，最后直接拍板否定我整个人的情况。。。回复赞(0)

Lelio 2015-05-20 09:02

@沁逸：领导上层换了就一定是以前那种气氛了，调整个好心态，给自己个笑容，最好的工作方式是不与生活混为一谈，切莫让工作影响你的生活，你本身就有很多发光点，在你清晰的思维下做出自己的决定。回复赞(0)

沁逸 2015-05-20 09:26

@Lelio：恩，谢谢您鼓励，之前我就是将生活和工作混合在一起，工作上的事直接影响了我的生活，吃不好睡不好，对身体造成了很大伤害，幸好还有很多朋友陪着我鼓励我，还有您这样的老师给我指导，非常感谢！回复赞(0)
冯二胖子 2015-05-19 21:56 回复赞(0) 1楼

也许是你们领导的包容心不够，或者是你顶撞上司本来就触犯了底限，你可以有自己的想法但是要以咨询的方法提出来或许会更好，况且是新来的领导。你要是打算做人力资源管理，你这个个性就必须要转变，先做人才能做事，这是国情。勇敢去和上司承认错误，服个软，换位思考一下，如果你是新来的领导被你的下属给治了，你怎么办？以后怎么干？

沁逸 2015-05-20 08:14

@冯二胖子：吃一堑长一智，之前一直太顺，领导都不错，现在这个，我当时已经道过歉，但是还是没有用。现在就是什么事情都不能犯错，上次员工工伤，负责员工关系的人没处理好，闹大了。。。然后就责怪到我招聘没做好。。。我不否认招聘确实是会有影响，但是在我感觉里，人家还是很好沟通的，从自己出事只是自己来吵，没有一家人来吵可以看出，虽然人家是外地人，很多本地人来闹都是带家属的。。。回复赞(0)