公司背景：人力资源公司专业做招聘网站这块，公司主要招纳的是电话销售这个岗位的工作人员，公司薪酬福利这块，算不上特别的好，但是在同行业中也不属于低下，福利也是该有的都有。
现状描述：1、通知入职的人员，都为电话销售岗位的；2、求职者的学历本专科以下，中专以上；3、一般发offer时间为当天面试的下午5：00左右，因为是觉得现在招销售的竞争压力很大，所以要尽早通知；4、在面试的过程中求职者表现的各方面都很好，也很乐意来我们公司；5、但是实际上我心理的感觉就是不能做到非常的有把握也难以很好的保证只要我们通知对方，对方就会如约的来上班；6、现在的感觉就像每次通知求职者他们第二天报到，他们来不来完全拼的是我的运气，他的是否守信，我这边感觉是各种的被动，每次都是在前天说的好好的，第二天就各种理由的不能来，完全靠猜；7、并且事后分析经理这块i分析来或者不来的原因，都不能做到非常的客观。感觉都像是大家在猜，在评定对方的不守信等，没有给我一种特别客观和可靠的结果。
问题：1、如何在面试中可以感觉和把控这个求职者的真实意向，怎么做到对他们的把控（因为现在销售岗位难招，所以公司基本的要求都不高，只要会讲话就可以了，在不怎么缺人的时候还会整体比较和考虑，碰到招聘忙的时候，基本上就浑沦吞枣一把抓）；2、如何做事后来或者不来的客观有可鉴性或对后期可控的结果分析；
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