合同期满的补偿金问题

开心笨牛 2015-05-21 13:34:05

请教各位大师，员工合同即将到期，公司不打算续签，没有提前一个月通知员工不续签的话，到底该不该多给一个月的补偿金呢？

kurumiyeung 2015-05-21 14:13 回复赞(0) 3楼

一个月离职代通知金+N个月经济补偿金

开心笨牛 2015-05-21 15:30

@kurumiyeung：老师，这个劳动法里有这个条款吗？只知道合同期内有，但合同期满好像没明确呢？回复赞(0)

kurumiyeung 2015-05-22 09:00

@开心笨牛：劳动合同法第四十六条第五项有说明的。回复赞(0)
喜乐小姐 2015-05-23 11:02 回复赞(0) 8楼

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

综上，是不用的！ - - 别叫我老师，我是一只小菜鸟。相互学习。呵呵
不会游泳的鱼flexih 2015-05-21 15:48 回复赞(0) 7楼

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

第四十条规定的条款，不包含劳动合同到期终止。

所以，公司不打算续签的，不需要给一个月的代通知金，但要按该员工在公司工作的年限，给相应金额的补偿金。

开心笨牛 2015-05-21 16:57

@不会游泳的鱼flexih：谢谢！回复赞(0)
楼主

开心笨牛 2015-05-21 15:44 回复赞(0) 6楼

主要现在有两方意见，我希望赞成给一个月的工资的，可以提供下劳动法相关条款吗？我没看到呢，非常感谢！
楼主

开心笨牛 2015-05-21 15:28 回复赞(0) 5楼

谢谢各位的热心帮忙，主要是个人认为不能以合同期解除没提提前一个月需要给代通知金，来直接用于合同到期不续签的情况，但是不能确定想法到底对不对，所以很感谢各位老师！
只为彬存在 2015-05-21 14:19 回复赞(0) 4楼

一个月的代通知金是应该给的。

开心笨牛 2015-05-21 15:30

@只为彬存在：老师，这个劳动法里有这个条款吗？只知道合同期内有，但合同期满好像没明确呢？回复赞(0)

只为彬存在 2015-05-21 16:59

@开心笨牛：代通知金是补偿用人单位没有提前一个月通知员工不签劳动合同的补偿，而经济补偿金是根据工龄的。但小企业不会这样做的，也有员工不懂这方面。回复赞(0)
小鸟奶爸 2015-05-21 14:03 回复赞(0) 2楼

不需要，没法律依据要求多给一个月。
喜乐小姐 2015-05-21 13:41 回复赞(0) 1楼

应该的。

开心笨牛 2015-05-21 15:30

@喜乐小姐：老师，这个劳动法里有这个条款吗？只知道合同期内有，但合同期满好像没明确呢？回复赞(0)