还能如何维护自己的权益？

彩色云端 2015-05-21 13:44:05

下属子公司人事专员岗位，入职8个月，没有签订劳动合同，现因公司发展不好，要缩减规模，把人事调到其他岗位，只提前两天跟人事谈这个事情，要求人事这两天做出决定，但人事不愿意调岗，如果离职的话该怎样维护人事自己的权益？

清秋天使 2015-05-22 09:07 回复赞(0) 3楼

同意二楼的观点再加上社保费用这一项，如果想离职协商自己先收集一些与公司先关的信息文件，比如打卡记录，入职手续复印件，工牌名片，财务费用支出报销手续，为公司办理业务留下的个人信息的合同等等，还可以找有要离职还未离职的员工做证，然后找公司谈判，补齐未签订合同的补偿金和社保公司应支出的部分或者是公司报社保补缴齐，不成就申请劳动仲裁。如果只是你一个人的力量，想说能申请多少是多少吧，尽量争取多，但也不要有太高的期望，毕竟很多公司是不会立刻做出反应的，你也不一定和他们耗得起，有那个时间尽快找好下一家更好的单位比较好。

彩色云端 2015-05-22 09:49

@清秋天使：非常谢谢，我明白了，我其实也不想和他们耗，毕竟我呆的时间也不是很长，而且仲裁也费时费力，能尽量争取就争取回复赞(0)
小鸟奶爸 2015-05-21 15:14 回复赞(0) 2楼

1、如果不想太麻烦，可以跟公司协商离职，补偿金双方都能接受就可以了；

2、如果不怕麻烦，可以邮寄被迫离职通知书给公司，以公司未签劳动合同被迫离职为由，并申请劳动仲裁，请求裁决公司支付未签劳动合同的7个月双倍工资和1个月的经济补偿金；

3、如果想找麻烦逗着公司玩，可以直接申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的7个月双倍工资，补签劳动合同，继续履行合同恶心公司，如果公司急了，直接把你开除，就可以仲裁要求2N的经济赔偿金。

以上行动前先做好证据资料收集备用。

彩色云端 2015-05-21 15:21

@roylck：非常感谢，那如果是跟公司协商离职的话，可以凭借什么法律条款来要求补偿金呢？怎样补偿合理？回复赞(0)

小鸟奶爸 2015-05-22 09:33

@彩色云端：如果你对法律条款不熟悉的话，不建议你在协商的时候直接跟公司引用条款来谈，只要对方有点经验，他的条款用得比你更熟悉会把你弄迷糊的，你只要跟他说劳动合同法有规定，如果不清楚让他自己查。
怎么补偿合理：这个补偿有法律标准，如果是协商，那就是相互让步妥协，就不要执着一定按法律标准百分百补偿了，协商不成去仲裁也是费时费力的，而且公司也确实存在经营困难的状况，可以先让公司出提出条件看看，或者按标准打个折就差不多了，我一般跟员工协商都是打5到8折，看具体情形，超过8折就没有谈的意义，这个作为你的参考吧。回复赞(0)

小鸟奶爸 2015-05-22 09:41

@彩色云端：《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。回复赞(0)

彩色云端 2015-05-22 09:41

@roylck：公司调岗我不愿意接受，我主动提出离职也可以提出补偿金的要求吗？回复赞(0)
楼主

彩色云端 2015-05-21 14:09 回复赞(0) 1楼

急急急，希望各位卡卡们给点建议，谢谢了

迎风而上 2015-05-22 08:26

@彩色云端：根据劳动合同法，公司支付未签劳动合同的7个月双倍工资和解除劳动关系需要支付1个月的经济补偿金；回复赞(0)

迎风而上 2015-05-22 08:28

@彩色云端：还可以要求单位补缴8个月的社保。回复赞(0)