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公司背着我招聘，我该何去何从

赖在树上的考... 2015-05-25 16:03:05

我在一家零售企业做培训专员，到现在入职4个月。入职3个月的时候按照劳动合同应该转正，考核成绩满分100分，我的成绩是92.3分，但公司一直拖着不给转，我以违反劳动法的说辞和公司交涉了半个月之后才给转正的。上周无意中发现公司将我的职位挂在网上招聘新人。我在纠结是自己离职还是等公司开口，要不要现在往外投简历

iwill1985 2015-05-26 15:14 回复赞(0) 6楼

培训工作，得到高层的支持，就相当于成功了一半；得不到支持，甚至高层对你不满，那就事倍功半甚至必死无疑。

个人建议：

忠于自己的职业和事业，而不是某个公司或者某个老板。静下来，仔细想想当前的工作，看看它与你的职业规划有无裨益。试想一年以后，你走出了当前的困境，然后回头来评价这件事情，你更希望自己怎么讲。是留在这里，克服重重困难，赢得高层的认可，让培训工作做得专业而有声有色？还是幸亏离开，投身另一家公司？

或许你个人也感知到：工作热情高不高，有没有投入？不仅影响工作效果，还影响你自己的心境。全力以赴和敷衍了事之间的区别，谁都能看出。所以，不管这家公司是怎样的打算，拿出职业人的姿态，对自己负责。在一天，就要100%的投入一天。真要哪天离开了，那就在下一家继续全力以赴！要知道，不管公司是怎样的态度，如果你不能全力投入，那么浪费的是自己的职业生命。

可以投简历，可以外出面试，前提是，工作更投入，态度更积极。为自己，做好每一天！
罗伟恒 2015-05-26 14:40 回复赞(0) 5楼

做培训的和同事关系搞得怎么僵？以后怎么开展工作，我认为早走早好吧。

赖在树上的考拉 2015-05-26 17:15

@风味馆：我想你理解错了，我和同事的关系很融洽，但是高层希望在试用期3个月内看到培训有突飞猛进的变化也不现实啊，没有任何一家公司的企业文化是花3个月搞出来的。一个公司1年走掉12个人力资源部的员工，你觉得是我的问题还是公司的问题呢？回复赞(0)
释乐儿 2015-05-26 09:09 回复赞(0) 4楼

1、考核成绩满分是100分，你的成绩是92.3分，却在你力争后才转正，和领导沟通，找到真正原因；

2、公司招聘新人，可能是扩编，可能是想找人替代你；

3、继续你的工作，这事当做不知道，无论是何种原因，你要准备投简历了，另做好自己的工作，不能懈怠。

赖在树上的考拉 2015-05-26 11:25

@释乐儿：我目前的确是当做不知道，也在投简历，目前木有太合适的公司，对于工作懈怠这件事，我只能说和原来保持不变，但是让我投入度提高我的确做不到。回复赞(0)
Bonita 2015-05-26 09:01 回复赞(0) 3楼

1. 了解下公司对这个岗位的需求，是替换还是新增。

2. 了解下当初公司不给转正的原因。是对其他人都这样还是单独对你。

3. 对于一个新入职员工，就用违反劳动法与公司交涉，站在公司的角度就是一颗不定时炸弹。你自己作为培训专员，沟通技巧应该更为擅长才对。

赖在树上的考拉 2015-05-26 11:19

@Bonita：不转正只是针对我回复赞(0)

赖在树上的考拉 2015-05-26 11:24

@Bonita：我尝试过温和的沟通，但是温和的沟通是无休止的妥协，提劳动法是最后的牌，我没有办法，我总得知道公司是要我走还是要我留，如果要我走，我必须面对这个现实并积极的找工作，如果要我留，我会通过工作作为回报。我不是刚毕业的小孩，让公司一步步割地赔款。公司不该以考验人性作为代价。回复赞(0)
清秋天使 2015-05-26 08:27 回复赞(0) 2楼

侧面细心观察和了解一下，公司对你的态度到底是如何，招聘新人是为了新的编制补充，还是有目的替换，当初公司给予推迟转正的原因是什么，如果公司有心换人，你又刚入职不久还没有得到认可，就该仔细想想是否还有必要留在现在的公司了。

赖在树上的考拉 2015-05-26 09:05

@清秋天使：公司没有扩编打算，是有目的的替换，当初延迟转正的原因是说高层不太满意，但也说不出不满意的原因。我是培训专员，培训想在3个月看到突飞猛进的效果不太现实，况且公司本身并不重视人事的培训模块，而是将很多重点都放在了终端营运方面，而人事的培训更像是陪嫁的丫鬟，要求每个月做花样翻新的员工活动回复赞(0)

清秋天使 2015-05-26 13:12

@赖在树上的考拉：嗯那知道了你想清楚你想要什么？公司能够给予你什么?想清楚就做决定好了。回复赞(0)
钱磊 2015-05-25 21:15 回复赞(0) 1楼

1、你是按规定来做，并维护自己的合法全权没错。

2、企业可能对你不信任，那只能是好聚好散吧。

3、此处不留人，自有留人处。