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我于2015年1月27日进入一所私立学校，担任董事长助理
当时跟我谈的是签三年合同，试用期三个月，放寒假一个月不算在试用期内，但是寒假有基本工资1500，这样做合法吗？
另外，马上转正了，突然又跟我说试用期请假需要顺延，遇法定节假日需要顺延，这样合法吗？
因为当时谈的时候还没毕业，和HR说了回校答辩需要请几天假，他们同意了，而且也没提请假要顺延试用期，且试用期协议也没写试用期顺延的相关内容，请问我这种情况应该怎么处理？
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kurumiyeung 2015-05-26 10:45 回复 赞(0) 1楼
爱巫及屋 2015-05-26 10:53
向日葵1986 2015-05-26 13:03 回复 赞(0) 3楼
爱巫及屋 2015-05-27 10:31
飘窗内外 2015-05-26 11:11 回复 赞(0) 2楼
爱巫及屋 2015-05-26 11:13
飘窗内外 2015-05-26 15:10
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