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我在一家十几人的小、初期公司，目前只有我一个HR，之前人力资源岗位空缺了半年。
现在公司很混乱，没有规范的体系和制度，总经理希望我能把公司管理带入正轨，但是管理层职责不明确，除我之外还有一位行政经理，属于我的上级，一位行政助理和前台，一位风控经理，行政经理有管理业务上的事，风控经理又在监督我的工作，行政经理是董事长手下的老员工，其实并没有认识和行政的工作经验。
总经理希望我把制度推行出去，但是作为一个小HR，在推行中员工不当回事，该如何处理呢？
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妄想满月 2015-05-28 13:27 回复 赞(0) 2楼
愿望的丰满也无法摆脱现实的骨感。
你们公司是初创期，管理很混乱，没有管理制度和规范的管理体系，总经理就是再希望你能把公司管理代入正轨，你一个人力资源专员能做的了什么？
你制作的制度和流程没有人当回事，是因为你说的话没有分量。你没有管理职能、也没有监督职责，别人为什么听你的?
如果要推行制度流程只能由你的上级行政经理来主导。而你又认为这个行政经理没什么工作经验，能力不如你。
好吧，这是一个死循环，如果你能看懂，就能发现问题的症结所在。
清秋天使 2015-05-28 11:44 回复 赞(0) 1楼
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