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我在一家十几人的小、初期公司,目前只有我一个HR,之前人力资源岗位空缺了半年。
现在公司很混乱,没有规范的体系和制度,总经理希望我能把公司管理带入正轨,但是管理层职责不明确,除我之外还有一位行政经理,属于我的上级,一位行政助理和前台,一位风控经理,行政经理有管理业务上的事,风控经理又在监督我的工作,行政经理是董事长手下的老员工,其实并没有认识和行政的工作经验。
总经理希望我把制度推行出去,但是作为一个小HR,在推行中员工不当回事,该如何处理呢?
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妄想满月 2015-05-28 13:27 回复 赞(0) 2楼
愿望的丰满也无法摆脱现实的骨感。
你们公司是初创期,管理很混乱,没有管理制度和规范的管理体系,总经理就是再希望你能把公司管理代入正轨,你一个人力资源专员能做的了什么?
你制作的制度和流程没有人当回事,是因为你说的话没有分量。你没有管理职能、也没有监督职责,别人为什么听你的?
如果要推行制度流程只能由你的上级行政经理来主导。而你又认为这个行政经理没什么工作经验,能力不如你。
好吧,这是一个死循环,如果你能看懂,就能发现问题的症结所在。
清秋天使 2015-05-28 11:44 回复 赞(0) 1楼
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