幻颖 2015-05-29 13:46 回复 赞(0) 6楼
还是先找原因比较好,以沟通为主,法律手段为辅。这位HR助理工作中喜欢抱怨,那么她抱怨的原因是哪些?哪些是合理的,哪些是不合理的,必须先了解清楚。人总是会有弱点的,找到她的需求和弱点才能更好的解决问题。这些沟通协调工作在进行的同时,争取时间处理好各类账户和密码的问题。
另外,公司在管理方面存在一定问题,具体如下:
1.为什么社保等账号密码只有这名HR助理知道?像账号或重要文件资料,一般都是要备案的,不太清楚你们公司的组织架构,但这种资料,一般会有2~3人知晓(最高管理者、财务或人力资源部的人员)。
2.在明确这名HR助理的性格特征后,在精兵时为什么不减掉,反而重用她呢?公司一般不会用这几类人,可能是商业间谍的人员、对公司有负面影响的人员、能力与工资或岗位不匹配的人员等,而这名HR助理属于对公司有负面影响的人员,作为人力资源部的人员,代表的是公司的形象,她平时的言论在其他员工看来就是公司的言论,这样的人员是坚决不能留用的,可能你们公司人员比较紧张,可是在知晓她是这样的情况下,应该要提前招聘储备人员。