念奴娇sandy 2015-05-30 15:12
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3楼
1、了解员工离职的真实原因,特别是不办理交接自动离职的人员。是工作内容?待遇?环境?发展?等等,找到根本的原因才能针对性的采取措施管理。2、了解原因需多方沟通,员工本人、部门同事、直接领导,与员工本人沟通了解原因若可通过调整挽留,公司也有意继续留任则可做调整。若不留则需明确告知未办理离职手续无故自动离岗为旷工行为,工资需办结交接手续方可发放(期间可核算缓发),并发布处罚公告。3、员工入职手续需完整完结,了解公司规章制度,特别对于考勤管理、人员管理等方面的规定。4、与此类员工对接以书面形式或邮件对接,方便查询记录。5、加强保险了解,员工自离不符合领取失业保险条件,失业保险领取所需资料、条件应加强了解,日后方面与员工对接。6、做好人才梯队建设,避免出现人员离职工作无法顺利开展。以上仅为个人建议,仅供参考。