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如何控制公司员工自离方式离职?

想当知识人 2015-05-30 09:32:05
我司是上市公司,各方面比较规范,也为员工购买五险一金,目前工作一年以上员工离职多采用自离方式违反公司规章制度离开,因可以领取失业保险,否则辞职就不能领失业保险。但是这样给公司造成很大被动,人员无法及时到位造成工作没交接等等,请问我司该如何控制人员自离,同时如何预防劳资风险
  • 想当知识人 楼主

    想当知识人 2015-06-09 17:22 回复 赞(0) 4楼

    感谢大家的回复,我也向本地人社局了解过,自离是违反公司规章制度,是可以解除劳动关系的,而公司解除劳动关系的人员是可以领取失业保险的,目前的确是社保的矛盾焦点。
  • 念奴娇sandy

    念奴娇sandy 2015-05-30 15:12 回复 赞(0) 3楼

    1、了解员工离职的真实原因,特别是不办理交接自动离职的人员。是工作内容?待遇?环境?发展?等等,找到根本的原因才能针对性的采取措施管理。2、了解原因需多方沟通,员工本人、部门同事、直接领导,与员工本人沟通了解原因若可通过调整挽留,公司也有意继续留任则可做调整。若不留则需明确告知未办理离职手续无故自动离岗为旷工行为,工资需办结交接手续方可发放(期间可核算缓发),并发布处罚公告。3、员工入职手续需完整完结,了解公司规章制度,特别对于考勤管理、人员管理等方面的规定。4、与此类员工对接以书面形式或邮件对接,方便查询记录。5、加强保险了解,员工自离不符合领取失业保险条件,失业保险领取所需资料、条件应加强了解,日后方面与员工对接。6、做好人才梯队建设,避免出现人员离职工作无法顺利开展。以上仅为个人建议,仅供参考。
  • 0576gxg

    0576gxg 2015-05-30 12:54 回复 赞(0) 2楼

    员工退保的时候不是要填写退保原因的,写明是辞职或自动离职就可以了,社保在办理失业保险金领取的时候会查看的,另外领取失业保险金不是还需要单位解除劳动合同证明吗?
  • mangogo

    mangogo 2015-05-30 10:30 回复 赞(0) 1楼

    我想说的是:自离属于员工本人自动离职,还是因为员工个人原因离职的,这个也可以领取失业保险吗?
    我家宝贝叫阿毛

    我家宝贝叫阿毛 2015-05-30 16:49

    @mangogo:我也有这个疑问。 回复 赞(0)

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