尘起尘落 2015-06-03 10:29 回复 赞(0) 6楼
上班的时间与周边的整体环境有关,像我们这边基本上企业都是一周上六天班的,所以我们公司也是一周六天,每天8小时。我们制定的一些相关规定尽量与劳动相关法律靠拢,关于上述的作息时间个人给出几点建议:
1、每天的时间做好是调整为8小时,我想你们工作时间也不在乎少半个小时吧。办公人员一般实行的是标准工作时间制,关于标准工作时间制中每天的工作时间不得超过8小时,所有尽量时间调整为8小时。
2、周六上班肯定是属于加班行为了,所以你们与员工约定的时候必须要说清楚,另外我们在起草合同薪资的时候有一项综合工资,其中包含了周六上班的工资,另外工资表中也要体现出周六的上班的加班工资。这样操作尽量避免一些法律风险。
3、处罚中的扣钱从劳动法律角度讲肯定是不允许的,但是实际操作中很多企业都是有执行罚款的。不过我们能避免尽量避免,我们公司有绩效考核的。员工迟到违纪等都要扣分,直接影响到绩效工资。这样操作比起直接罚款要好多了。
以上建议作为参考