问好,各位大咖
公司最近新弄的OA系统,老板要所有事物都走系统,但是系统不尽人意,有些需要改进的地方,有些需要增加的地方,我目前遇到几个问题:
1、入离职这些手续,在系统中提交后,哪些需要保留纸质材料,比如离职单子我是让离职人员系统中填完后,最后还要来我这手签离职原因,是否为多此一举呢
2、现在有五个公司,但是有些人身兼数职,员工编号应该如何确定,还有合同档案标号,比如张三在a公司任网络经理,在b公司也兼任并且工资关系等在b公司
3、新员工不及时在系统中提交入职材料或者经理不及时,导致结算工资时候人力工作积压,应该如何避免?如何建议领导重视一下?
多谢!
泡泡的妈妈 2015-06-02 16:03 回复 赞(0) 1楼
你这个好复杂啊,应该是老板开了好几个不同类型的公司,然后员工交叉任职的情况吧,像你刚说的张三的情况,以工资发放的公司为主,做好考勤和绩效等就可以了。
至于离职,系统里面提报了,应该也会有离职原因等情况,只要把系统里面的表格打印出来让员工签个字就好了
员工工号:既然都是一个公司的,工号知识员工在公司的一个代码,既然都是一个老板,那就按入职的顺序生产工号就可以了,也没必要详细的区分公司了
至于新工,完全是可以在入职培训时重点指出的,或者可以完全独立出来一台电脑,用于人资入离职提报系统(每个人应该有自己的账号和密码登陆系统的)入职后,就立马让该员工在专门的电脑上登陆,然后完善自己的信息
一点个人意见,如有不对之处,希望提出哦~~~