我的经理这人的性格实在是不好描述,我几乎每天都会因为大大小小的事情被她K,我现在是行政岗位,服务两家公司,一家建筑单位,一家影视行业,两家的事务都归综合管理部负责。我觉得自己的事情也多,做不过来,我也在尽自己最大的能力去做,但是,总得不到认可。
昨天因为忘记将老总的办公室窗帘关上,被说了;今天,我正在接电话,她从饮水机拿过一个杯托,顺手就往我桌子上扔,刚好这电话的问题比较严重,我叫她过来接,所以,没有问为何她这样做?但是,事后我心里很不好受,我都想如果再有这样的情况发生,我是不是该当面问她:什么意思,谁教她这样做的?
我现在很矛盾,说实话我还不想换工作,但是 我的领导天天找茬,让我不得不想是否我该离开了?而且,工作做的不顺心,每天上班的心情犹如上坟一般:沉重、压抑
请帮我分析分析
一片蓝色的雪 2019-05-13 11:52 回复 赞(1) 10楼
其实,我觉得楼主迫切需要做的事情是与她做一次深度的当面沟通。
首先,你可以先看看她对其他人其他事是不是都是这样的行为?如果是本来性格是这样的,就好办多了,去适应磨合就好了,因为我觉得这种人反而是活得最真的那种,与她沟通时可以围绕自己的不足,如何改正,顺带提提自己的感受看她的反应,几个方面展开,这样可以帮助你更好的提高。人总是遇到了困难才会有提升的,可以用这句话安慰安慰自己。
如果她只是针对你这个人在挑刺,那就要好好想想是不是自己有得罪过她,或者怎样了。沟通时就拿出点真诚出来,仔细询问自己是否有在无形中得罪过她(当然侧面聊,不能太直接问),真有得罪过,那就仔细反省自己并且真诚道歉取得她原谅。又或者她只是对你不满意希望你离开的话,那就没啥好说的了。争取自己的权益,然后走人就行了。
依上有我 2019-05-13 09:19 回复 赞(0) 8楼
时不时被骂,要客观角度看看是不是因为自己确实没做好,对事不对人。记得几年前,我工作直接对接的老板,老板跟我一般大小但是做事非常的严谨认真。
有时候的确是小事也会被训很久,例如他办公室的黑白板的写字笔时能写时不能写,早就吩咐让行政定期检查下,但仍然偶尔要忘记。老板有时会议书写发现写不了,就会很毛。或许我们觉得事小,但有些人眼里只要多次交待过还容易犯错的,会否决你其他事也做不好,这就是晕轮效应。
所以上级有时候冒火,可能也是因为她的上级这样训过她,而她提醒过没做好,她仍然不会帮你做,因为她可能也是想让你长记性,下次做得更好。
当然这个上级可能也有点问题,面对新员工我们应该要善于沟通,面对工作上沟通方式要变一变,多站在下属角度想想,一起寻找帮助她提高的防范,而不是一味的训斥。
虽说成长都是要依靠自己,但有时候需要借助下外力。比如问问经理,这些事情我老实有时候忘记,向你请教怎么样做更好,是不是形成一个检查流程。每天一个样表单,做一样勾一样,需要跟进的再备注。等等
沟通一下,再从自己成长的角度找找方法。有些人性格就是比较爆脾气的。