怀孕休假一年但未离职公司是否给缴保险

雪片 2015-06-02 18:17:06

公司属于服务行业，很多女员工休产假要请一年，还有很多员工请事假请半年一年，请问大神们，这期间是否可以给其停交保险？需要承担什么风险？最好的办法应该怎么处理？

清秋天使 2015-06-03 14:07 回复赞(0) 5楼

产假按照国家规定时间，不可能休一年，如需请假病假或者是事假，并且有一定的时间限定，病假开具病假条或出具相应的诊断证明，病例写有医嘱。不能超过医疗期。事假根据公司规定最长不能超出多久，超出部分不予给假，否则按照旷工处理。合理请假的需公司承担应交社保费用，其他范围的公司有理由以严重违纪与其解除劳动合同，特殊情况双方可以协议约定，请假超期社保费用由员工全额承担。

雪片 2015-06-04 18:30

@清秋天使：谢谢，公司规定超过一定期限的会要员工承担社保，但是不知道这样做是否合法…… 回复赞(0)
泡泡的妈妈 2015-06-03 09:34 回复赞(0) 4楼

只要在职，就必须给员工缴纳社保；但是产假国家也是有规定的，你可以根据规定来要求他们，超出规定的部分，让他们出具相应的原因，比如病假，让医院出具证明；事假，那么公司可以不准，公司是否这样的规章制度？如果员工硬是要请，那么你可以跟员工谈，告知严重性，实在不行有可能会解除劳动合同等，反正不能纵容。

雪片 2015-06-04 18:31

@泡泡的妈妈：谢谢，说的有道理。但是往往都是谈完了没用然后采取下一步措施的……哎…… 回复赞(0)

泡泡的妈妈 2015-06-05 09:20

@雪片：我觉得他们就是恶意的，这种员工绝对不留回复赞(0)

雪片 2015-06-06 17:20

@泡泡的妈妈：哈哈，其实在小城市，大家对工作不重视，尤其是一线服务员，女员工觉得找一份工作很容易，结婚怀孕生孩子才是第一重要的！这个也是观念问题吧~ 回复赞(0)
采姑娘的小蘑菇 2015-06-03 09:08 回复赞(0) 3楼

首先，国家及地方规定的产假不可能长达1年，其次，作为服务行业确有其特殊性，比如站立时间较长等，所以女职工怀孕一定时间后也确实不适合在一线工作，作为单位可以安排到座岗或二线岗位，此外可以规定怀孕满一定周期（比方说5个月），经员工申请可以休假，休假期间发放病假工资。

其次，女职工三期期间不能解除劳动关系，不能停办社保的

雪片 2015-06-04 18:33

@采姑娘的小蘑菇：谢谢~我们单位女员工太多，所以各种三期内的情况…… 回复赞(0)

采姑娘的小蘑菇 2015-06-05 08:21

@雪片：正常，我曾经在酒店工作，这种情况尤其突出。将其安排在座岗等其实是对员工的照顾，做好思想工作，基本上都会同意的。回复赞(0)

雪片 2015-06-06 17:21

@采姑娘的小蘑菇：关键是我们坐岗太少，而且都是一个萝卜一个坑~ 回复赞(0)

采姑娘的小蘑菇 2015-06-09 10:45

@雪片：也可以到其它辅助工种啊回复赞(0)
zizizz 2015-06-02 20:14 回复赞(0) 2楼

最好的办法是让员工签一份声明，让其承担事假期间的社保费用。

雪片 2015-06-04 18:33

@zizizz：谢谢回复赞(0)
renard 2015-06-02 18:33 回复赞(0) 1楼

可以不准假啊，既然准假了，就要交社会保险了，存在劳动合同就要交费，这是必须的。

雪片 2015-06-04 18:33

@renard：谢谢回复赞(0)