仲裁的结果会怎样？

向日暌 2015-06-04 16:01:06

我公司是一家服装行业，在缝纫岗位上上班半年多，但是前两天公司接了个大订单，但是她突然旷工了，而且旷工三天，回来后就自离职了，现在公司压着她一个月的工资，不想给她，但是这名员工今天申请仲裁了，结果会怎样，公司应该把工资给她吗？

Justin荩 2015-06-05 09:18 回复赞(0) 4楼

4月份正常状态，无论五月工资期内怎样，都无权延发其4月的工资，如果5月有特殊情况，根据公司规定，5月在进行工资核算、扣除，如果员工请假，公司批准了，那为什么要延发工资呢，请假根据请假的结算来走就好了，例如病假、事假还是什么假期，请假公司批准和无故旷工是完全不同的概念，如果旷工超过3天，那正常根据当地劳动法和公司相关规定扣其当月工资即可，不可连带其他月份，如果该员工仲裁公司拖欠几个月工资，我个人建议4月发放，5月根据公司规定核算其工资，6月旷工的话不结算正常，希望有帮助，谢谢
小鸟奶爸 2015-06-05 08:33 回复赞(0) 3楼

5月份的工资在6月份发，员工自行离职且离职时未到发薪日，这个可以说得过去，但4月份的工资也还没发，就构成拖欠工资，员工以此为由申请仲裁，估计不仅仅是补发工资，还得要支付经济补偿金。至于员工旷工造成损失，证据不好找也难计算具体损失，如果有，仲裁前就得提起反诉了。

向日暌 2015-06-05 08:48

@roylck：公司规章制度上有，如果请事假超过3天，公司要延发一个月啊，规章制度上员工签字了，他们都知道，这样也算拖欠工资吗回复赞(0)

Justin荩 2015-06-05 09:24

公司规定要符合规定才好啊，正常扣工资就好了，为什么要延发呢，并且员工请假公司是批准的，为什么还要出类似的规定的，人有三急，真有特殊情况请假，以这种规定，也太不人性化了啊！回复赞(0)

小鸟奶爸 2015-06-05 11:26

@向日暌：公司的制度是在不违法规律法规的前提下，经过民主程序并告知员工才有法律效力的，违反法规的制度或合同条款是无效条款。回复赞(0)
wwlzch 2015-06-04 17:19 回复赞(0) 2楼

1. 收集此员工旷工3天，严重违反公司相关制度，达到辞退的条件

2. 该员工作为缝纫工，在公司有大单的情况下无故旷工3天，给公司造成严重经济损失为由，收集公司重大经济损失的证据。

依据劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成严重经济损失，理应向劳动者提出今年补偿，劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；

可以主张不给此缝纫工工资，前提是收集足够的证据证明他无故离职给公司造成了多大的损失

向日暌 2015-06-04 21:20

@wwlzch：谢谢了，我马上收集证据回复赞(1)

向日暌 2015-06-04 21:24

@wwlzch：老师还有一个问题是，我们四月份的工资五月中旬发，这个员工五月份请假请了十几天，所以四月份的工资五月份延发了，现在六月份又旷工，我们相当于压了她四月份和五月份两个月的工资，现在公司的意思是，性质太恶劣了，要扣发她两个月的工资，这样可以吗回复赞(0)

Justin荩 2015-06-05 09:17

@向日暌：4月份正常状态，无论五月工资期内怎样，都无权延发其5月的工资，如果5月有特殊情况，根据公司规定，5月在进行工资延发或者核算，如果员工请假，公司批准了，那为什么要扣工资呢，请假和矿工是完全不同的概念，如果旷工超过3天，那正常根据劳动法扣去其当月工资及可，不可连带其他月份，如果该员工仲裁公司拖欠几个月工资，我个人建议4月发放，五月根据公司规定核算其工资，6月旷工的话不结算正常，希望有帮助，谢谢回复赞(0)
mangogo 2015-06-04 16:54 回复赞(0) 1楼

不给工资肯定是不行的，但是公司可以对她旷工的行为进行处罚。