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泡泡的妈妈 2015-06-08 09:47 回复 赞(0) 5楼
分两种情况:1.你不打算在这干了,那就撕破脸,去劳动仲裁。该怎么赔怎么赔
2.你还想继续,那就好好地协商,
哎,这真的是普片存在的想象,企业追求利益,根本不会考虑到员工,这样的企业也很难有好的发展
愛Qin 2015-06-07 15:54 回复 赞(0) 4楼
我这家公司产假期间基本工资都不给员工发,参加期间的保险还要员工自己购买,等你回来上班的时候公司才把钱补给员工,我想问的是这样不合法,但是要是员工真的那这件事情来说事,改怎么处理呢。又没有什么办法可以规避的呢
一半是海水一半是火焰 2015-06-05 17:16 回复 赞(0) 3楼
顶一楼的观点!
公司想辞退,无非就是想省钱呗,一般都是私企的做法!
2楼说的不错,而且有的地方,产假会更长,具体多少天,要看当地的计划生育条例。
如果你是员工,就天天上班,坚决不辞职,也不要违纪,如果公司开除你,你就提劳动仲裁,要求公司支付违法解除赔偿金、生育津贴、以及在孕期、产假期间、哺乳期的工资,很客观的一笔钱啊。
如果有人欺负你,你就装作肚子痛,然后报警,看看谁敢给你小鞋穿。
叶紫198466 2015-06-05 16:44 回复 赞(0) 2楼
不合法。
首先,产假天数不对。产假从2012年04月28日起由原来的90天调整至98天,难产(包括剖腹产、产钳、胎吸)多15天,多胞胎每多一个孩子多15天,符合初婚初育满24周岁的,有30天的晚育假(男女双方一方可以享受)。
其次,就是女员工在三期(孕期、产期、哺乳期)期间单位不能和女员工解除劳动合同。(注:并不是不能解除,可以用双方协商一致的方法与三期的女员工解除劳动合同)
飘雪的心 2015-06-08 09:43
晴空一天 2015-06-05 16:41 回复 赞(0) 1楼
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