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本人所在集团公司,下属分公司均设有人资部门,前期每季度以及每月通过整体人员到位率、主管岗位到位率等指标对各部门进行评比,现阶段想精进此部分评比环节,力求更公正、更有效的促进企业人资向上发展,同时为企业做出应有的贡献。另对于离职率相关指标不想再做追踪,行业特性以及企业汰换,对于离职率的管控其实不在于人资部门本身。期望考核的指标与人资息息相关,通过制表的考核推动人资部门的进步
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复兴之路 2015-06-25 08:59 回复 赞(0) 1楼
招聘达成率=按期招聘到岗人数/需求人数
培训计划达成率=培训实施次数/培训计划次数
培训达标率=培训合格人数/应培训人数
报表及时率=按时报表份数/应报表份数
希望这些能对你有所帮助
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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