合同续签需要提前30天通知吗？不提前的话需要补偿代通知金吗？

如果还能再重... 2015-06-10 16:26:06

地方上没有类似的法规。问了12333，说不需要，问了公司的有些HR说需要，求牛人。

楼主

如果还能再重来 2015-06-11 10:14 回复赞(0) 2楼

感谢大家的回答，针对这个问题，我首先自己上网查了资料，跟大家的回答类似，也就是说除了合同有特别约定或者地方上有相应的法规外，合同续签和到期终止是不需要代通知金的。

但是我昨日到人力资源保障局亲子询问，得到的答复却是需要，理由是你要是不跟员工续签了，就必须提前终止劳动合同，提前解除就是需要提前30日通知。后来我也问了下其它的同事，得到的答复也基本都倾向于要。

小鸟奶爸 2015-06-11 16:01

@打破砂锅问到底：你们那边的人力资源保障局在这方面的素质不高啊，我们这边就明确是不用提前的，原因是没有法律依据，你翻遍劳动法、劳动合同法，都找不到合同到期要提前30天通知的规定，不排除地方性法规有这样的要求，你可以请保障局的人出示相关法规啊，否则真要打官司也不怕，仲裁员就很清楚的。回复赞(0)

如果还能再重来 2015-06-11 16:32

@roylck：嗯，我感觉也是回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2015-06-11 16:31 回复赞(0) 4楼

如果是双方同意续签的话，通知与否法律上并无强制要求，但是从管理上讲，公司应当提前通知员工续签相关事项，征询员工的意见。如果员工不同意续签，公司要事前做好补充人的准备。

员工想解除劳动关系的话，他随时可以申请离职，不需要非要等合同到期。

如果双方都同意续签，要按照4楼的建议，在合同到期后一个月内完成续签。

如果公司不同意续签的话，劳动合同法上也无强制提前30天通知的要求，因为劳动合同到期终止是固定期劳动合同应有之意，无需公司特意通知。

但是，有的地方就有规定，企业不同意续签，要求企业提前30天通知员工，比如吉林省。所以，看看地方的规定吧。
郑州劳动法律师 2015-06-11 15:52 回复赞(0) 3楼

1、法律没有规定续签劳动合同需要提前30天。

2、如果劳动合同即将到期届满终止，建议用人单位提前通知劳动者续签劳动合同。如果未这样做存在一定的法律风险。如果劳动合同到期后。劳动者不再提供劳动，单位又没能提供以维持或者提高原劳动合同的条件续签，那么企业应当支付经济补偿金。

3、如果在劳动合同到期后，双方继续履行劳动关系的权利义务，用人单位应当在到期后的30日内重新签订劳动合同。
倪小倪 2015-06-11 09:02 回复赞(0) 1楼

合同续签和到期终止都不需要提前30天或代通知金，如果是合同未到期要解除劳动合同才需要提前或者支付代通知金。

实际操作中，如果是续签的话最好提前通知，预防员工到期走人，而公司没有补充人员。

如果还能再重来 2015-06-11 10:15

@倪小倪：《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
这里提到了终止哦回复赞(0)

如果还能再重来 2015-06-11 10:17

@倪小倪：不好意思，这个终止的代通知金是有些地方上的法规。劳动法是没有的回复赞(0)

倪小倪 2015-06-11 10:45

@打破砂锅问到底：你看《劳动合同法》第四十条有这个概念，但《劳动合同法》上对终止没有规定提前30天回复赞(0)