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黄熙 2015-06-15 14:26 回复 赞(0) 3楼
草长莺飞云起 2015-06-15 15:39
黄熙 2015-06-15 16:08
fanzone 2015-06-15 13:14 回复 赞(0) 2楼
空手道 2015-06-11 10:28 回复 赞(0) 1楼
有几个重要点你们基本都有预防了，比如签定协议，购买商业保险等。
从大的方面看，聘用这种人需要关注的点：
1、安全问题。毕业年龄大，不管是她自身的身体健康，还是环境对她是否造成不安全等因素都需要考虑，因为这类事情一出事都是大事。
2、岗位匹配度问题。也就是现有岗位也能不能完成工作，适合不适合，特别上50岁的老人。
3、协议终止条件需要列明。不光是协议到期，中途还需要有出现岗位不匹配时的退出机制。
个人建议，仅供参考。
草长莺飞云起 2015-06-11 11:51
空手道 2015-06-11 12:04
草长莺飞云起 2015-06-11 12:58
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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