一半是海水一半是火焰 2015-06-12 08:57 回复 赞(0) 3楼
你这个事确实有些麻烦,第一个就是你要证明双方具有劳动关系,当然,这个证明不一定非要用合同证明,1楼所列举的项,如果形成证据链,可以证明劳动关系。
劳动仲裁不应当因为没有劳动合同而不予立案,如果他不立案,你要求劳动仲裁给你出具不予受理通知书,然后你到法院去起诉,没有劳动合同而被认定为劳动关系的有很多。
同时建议你到劳动局去举报,说他们家不给员工上社保、签劳动合同,要求劳动监察查处他们家。
还有一个麻烦就是他们家总部是国外,那么他在国内经营的是设立的公司还是办事处还是根本就没有设置实体经营组织,也就是没有在国内办理营业执照,如果他真没有办理执照,法院审理起来也有阻碍,这种情况,就到工商局去举报,说明他们家违法经营。
小鸟奶爸 2015-06-12 08:44 回复 赞(0) 2楼
仲裁没错,你要立案,得有基本的证据证据你跟公司之间的关系,现在做备案,是帮你尽量延长仲裁时效,这时你应该尽量去找到能证明你跟公司之间关系的证据了,有了这些证据,仲裁就可以立案,根据相关规定,以下可以作为认定劳动关系的作证:
(一) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四) 考勤记录;
(五) 其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
必要时也可以找公司负责人协商,通过视频或录音取证,结合一。些工作上的证据如邮件来往、工作单据等,也许能成。