个人角度:产假返岗后落差大,怎么办?HR角度:如何做好产假返岗女职工的工作安排。
产假结束前,其实已经给自己做了一些心理建设了,但回来后发现落差还是很大。首先,把我调离人事岗,因为新人已经捋顺了人事工作了,然后让我负责后勤,一些打杂的工作。另外原先比我晚去员工有了下属,因为我是从他下属的手里接过来的一些工作,所以我又称为他的下属了。心理有些不平衡,虽然一再自我暗示,为了宝宝先忍一下,做好安排给我的工作,继续学习人事方面的知识,厚积薄发,遇到好的机会就跳槽。产后一两年跳槽几乎成了我们公司的惯例,而且大部分的员工跳槽之后的工作,都还不错。很多人回来都被调岗,不受重用,有个人的原因,但成为普遍的现象,公司方面肯定也有问题。对于我个人怎么解决,对于HR能做些什么?