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各位朋友好,我有一朋友最近遇到了这样一个案例:
XX大酒店老板以做经营指标和承包管理为诱饵招聘了一批管理人员,入职前是谈做经营指标或者承包经营的方式进行管理,但是这管理团队进入这公司已经快一年了,对承包经营和指标经营也没有达成一致,但是企业至今也没有和这些管理人员签订劳动合同已经购买社会保险等,我朋友是其中一员,他感觉受到了欺骗,为了维护他自身的权益,他应该做哪些准备工作?
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二的离谱 2015-06-12 10:13 回复 赞(0) 1楼
1、收集证据
2、与酒店老板协商解决,拿到应有的补偿
3、协商不成功,申请仲裁:未签订劳动合同违法、未购买社保违法
按照劳动合同法规定之第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订合同的,应当按照每月支付两倍的工资。第14条规定,如果满了一年还未签合同就形成了无固定期限合同。
未购买社保,酒店应当将入职旗期间的社保费用对员工进行补偿,同时也会收到劳动稽查部门的处罚。
建议能协商就协商,尽量不要走仲裁,跟酒店老板阐明其中的利害关系以及影响。
白马山 2015-06-12 11:09
二的离谱 2015-06-12 11:11
白马山 2015-06-12 11:13
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