不想做坏人 2015-06-12 11:54 回复 赞(0) 3楼
你们是国有企业吗？
停薪待岗，这都不是法律术语。这个词语本来就是计划经济向市场经济过度的东西。根本就不适合现代企业管理制度了。
新劳动合同法只有劳动关系存续与解除，根本就没有停薪待岗一说。
所以呢，按新的相关法律及市场经济运作的模式，停薪待岗更为贴切的说法应叫做”无限期请假或请长假“更合适一些。这个既符合劳动关系存续，但企业又不需要支付工资福利。至于社保问题，企业也可以要求员工支付个人缴纳部分。
snowdrop0809 2015-06-12 13:44
一半是海水一半是火焰 2015-06-12 11:46 回复 赞(0) 1楼
为了避免法律风险，应该像一楼所说，双方签订一个待岗协议，写明待岗的时间（可以只写开始时间，不写结束时间）、待岗期间的社保、工资等问题。
如果从管理角度讲，领导想发个文件，起到警示与管理作用可以，就写个呗。
红头文件一般是政府机关才有的，企业有什么红头文件啊，你们是国企吧或是领导在国企待过才有这样的想法。
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