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试用期员工离职后再次入职,可以再次约定试用期吗?

蓝色希饭 2015-06-12 11:50:06
同一员工与同一用人单位只能约定一次试用期,这是劳动合同法的规定。但这条规定似乎并不能解释一些特殊情况,比如:一个员工第一次在A公司入职时签订3年劳动合同,约定试用期6个月,但入职2个月后因个人原因离职;在1年以后,该员工再次来A公司应聘并得到录用,劳动合同期限同样是3年,这个时候A公司能否再次约定试用期?如果能,最长能约定4个月还是6个月?
  • 泡泡的妈妈

    泡泡的妈妈 2015-06-12 15:38 回复 赞(0) 3楼

    离职后,劳动合同就终止了,劳动者与单位不存在劳动关系,当劳动者2次入职时,其实就等于是与单位重新签订劳动合同,试用期同样可以约定,具体的时间要根据合同签订的年限来, 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  • 黄熙

    黄熙 2015-06-14 20:18 回复 赞(0) 6楼

    楼主:依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第四条规定,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。其背后的意思是工作岗位发生变化,用人单位就可再次试用。劳动合同法明确规定只能约定一次试用期,其理由是试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了,无需再次试用了。
  • 奋斗宁宁

    奋斗宁宁 2015-06-13 14:40 回复 赞(0) 5楼

    不能再约定试用期,不管做多久,这都是同一个人在同一家公司第二次入职,劳动法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  • 冰糖葫芦LH

    冰糖葫芦LH 2015-06-12 17:34 回复 赞(0) 4楼

    劳动合同法第19条明确规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  • 陈贝贝

    陈贝贝 2015-06-12 14:01 回复 赞(0) 2楼

    只能约定一次,至于这一次的约定内容是什么就由公司把握了,但是必须是第一次约定,第二次约定无效
  • 钱磊

    钱磊 2015-06-12 13:58 回复 赞(0) 1楼

    1、一般员工的试用期只能约定一次,最长也只有六个月。

    2、具体的情况,你可根据实际来把握。

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