在宽带薪酬下，同一岗位可能会出现薪酬差距非常大的情况，请问这是否违背了同工同酬的原则。
黄熙 2015-06-14 16:53 回复 赞(0) 2楼
钱磊 2015-06-14 12:27 回复 赞(0) 1楼
1、宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一，EMBA、CEO必读12篇及MBA等主流商管教育均对人力资源宽带薪酬体系建设有所介绍。宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。很多企业认为只要采用宽带薪酬，就可以提升薪酬管理、人力资源管理水平。但是每一种薪酬管理模式都有其优点和不足，宽带薪酬也不例外。由于我国企业的现实情况等因素，也制约了宽带薪酬的实施。那么究竟宽带薪酬在企业中究竟存在哪些制约因素，只有明确了这些制约因素，我们才能采取有力的措施尽量避免其局限性，让宽带薪酬真正成为激励员工的利器。由此可见，总结分析宽带薪酬在企业中的制约因素是必不可少的。
2、所以宽带薪酬与企业的同工同酬并不矛盾。
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