劳动纠纷，闹到仲裁，急急急！

郭翔 2015-06-15 09:53:06

我公司是一家私企，属于供热公司。大上个星期供热站长想要解除一名运行工人，由于经理事务繁忙，未太过问。站长直接把该员工开除。

1、签署劳动合同时候，不是员工本人签名，公司代签。

2、在合同期间保险漏缴半年。

3、因为是机房运行工人，所以上班是上一天休息一天，节假日也是这种情况。没有公休，有调休。

4、该员工32岁，没有重大违纪错误，就是偶尔迟到、早退。

5、辞退该员工未在30天内通知。

我们公司属于分公司，没有正规的人事专员，领导是做技术出身，也是法盲，对于合同法不了解。现在该员工把我们告上劳动仲裁。劳动仲裁给我们下了通知书，赔偿将近20万。

公司基于我们有过错，跟该员工私聊，说给几万元私聊，该员工认为自己在劳动仲裁认识人，坚决打官司。请问怎么办？真的要赔这么多？太夸张了吧！

泡泡的妈妈 2015-06-16 09:29 回复赞(0) 7楼

员工在仲裁认识人，肯定是跟你打官司啊；公司有太多做的不到位的地方了，每一条都是违背劳动法的，现在时能是在此找员工面谈，看能不能缓和矛盾，实在不行，只能是收集好员工公迟到、早退的证据，但是这些说实话都是次要的了，赔偿的终归是公司违规必须赔偿的部分

郭翔 2015-06-16 10:28

@泡泡的妈妈：恩，目前总公司法务已经进入，正在收集证据准备打官司了。回复赞(0)

空手道 2015-06-16 11:25

@达神：还是我说的没错吧。哈哈。在仲裁他有关系的情况下，你和他谈，他是不屑和你谈的。你唯一能做的就是找律师，收集证据，找到他的弱点了。且律师有时也能通过其它途径，扳回胜局。回复赞(0)
空手道 2015-06-15 17:09 回复赞(0) 6楼

要求总公司的法务介入吧，或者聘请专业的律师操作。在这谈已没用了。
冰糖葫芦LH 2015-06-15 16:47 回复赞(0) 5楼

1、未签订劳动合同，支付2倍工资。劳动合同法第82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”。

2、补缴半年的社保费用。

3、作一休一，无公休，要补发双休日和法定假日的加班费；月工时超过标准工时的要补发超时部分的加班费。

4、没有重大违纪属单位单方面违法解除，要按补偿金的2倍的支付赔偿金。劳动合同法第47、48、87条相关规定。

5、未提前30天通知，加付一个月工资的代通知金。

郭翔 2015-06-16 10:27

@冰糖葫芦LH：工资2000，赔双倍是赔一个月？还是赔1年。一共赔多少钱？回复赞(0)
黄熙 2015-06-15 16:01 回复赞(0) 4楼

楼主：1.未签订劳动合同（因员工未签字）需支付12个月的双倍工资，一年以后则属于法律上定义的无固定期限劳动合同（关系），但此时仍需以双倍工资向其支付（参见《劳动合同法》第八十二条），也就是说从用工之日起，直到被开除那天都得支付双倍工资，此乃第一项赔偿！2.被开除依据《劳动合同法》的相关规定需向其支付N+1的赔偿金，其中N代表工龄或年功，1代表代通金，也就是说，员工工作多少年就支付相应多少个月的赔偿金。3.赔偿金的基数以该名员工上年度在岗期间的平均工资为准，即12个月的工资总和除以12！4.需补缴该员工在工作期间未缴纳的五险一金，基数参见当地社保局公布的数据（社保基数）及住建部（住房和城乡建设部）公布的数据（公积金基数）。5.因为是工人，工作环境决定了需要为其提供相应的劳动保护用品，如未提供的，需赔偿相应的因工作环境给员工带来的负面伤害，具体数额参见人社局公布的数据！

郭翔 2015-06-16 10:27

@黄熙：大神！他工资一个月2000，我们大概赔偿多少钱呢？回复赞(0)

黄熙 2015-06-16 14:15

@达神：他的工作年限是从几年几月几日起到几年几月几日被开除？回复赞(0)
复兴之路 2015-06-15 10:35 回复赞(0) 3楼

还是运作劳动仲裁的，由劳动仲裁先行给予调解。由仲裁尽量做其工作。现在貌似那位员工认识的仲裁工作人员是焦点，员工完全相信他，只要把他摆平了，其他事情就顺利了。
耳朵拉 2015-06-15 10:22 回复赞(0) 2楼

这个，机房运行工人，为这批人去劳动局申请改为不定时工作制了么？偶尔迟到、早退，有明确的规定和记录么？公司领导是法盲，那有顾问律师么？律师怎么解释这个问题，怎么建议的？
小鸟奶爸 2015-06-15 10:20 回复赞(0) 1楼

信息不全，不好判断。

1、劳动合同不是员工本人签名，员工可以公司未签合同要求双倍工资，但这个是有时效的和上限的，上限是最多支付11个月双倍工资，时效是1年，要不要赔得看员工工作多长了；

2、这个是小问题，最多也就是补缴，不影响什么；

3、这个会牵涉加班问题，上一天休一天，那是每天工作多少小时？有无申请综合计时工作制？

4、没有重大违纪而开除，那是违法解除劳动合同，要按员工的工龄支付经济赔偿金2N；

5、辞退无需提前30日，也无需因此支付多一个月工资。

员工仲裁请求赔偿金额通常是往多了去说，要按员工的各请求事项逐一分析，结合员工工龄、平均工资才能判断员工的要求是不是夸张。