各位！我这边有个车间员工因在工作上和部门主管发生争执，语气上面比较不尊重领导的工作安排，而且当场离开车间回家了，现在总经理这边要求人事把这个员工的事情出来下：意思是办理离职，做为人事该怎么办？请各位支招
昌拓宇 2015-06-16 16:50 回复 赞(0) 1楼
其实我认为首先应该调查下发生争执的原因，是不是完全员工的过错。部门主管是否也存在一些管理的问题。
但现在既然总经理已经发话了，HR也只能照办。建议你查下公司的相关制度和员工手册，员工是否有违反，按制度进行处罚。我们公司的制度都写有不服从上级安排怎么处罚，语气上不尊重领导怎么处罚。然后了解一下这名员工平时的表现及技能水平。建议不要因为一次冲突，把员工全盘否定。建议考虑一下能否调换部门，如果员工不答应就只好办理离职了。我觉得发生这么大的一个矛盾，这名员工继续在这个部门做下去，也是不舒服的，部门领导也可能会针对他。至少不会再提拔他了。
人力资源就是要沟通，所以需要你和总经理、部门主管、问题员工都进行沟通，整理出一份详尽的冲突调查报告，呈送给总经理，请他批示！在调查报告中，你要站在公司战略高度，提出建议。
梦在脚下 2015-06-16 16:58
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
