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公司一位县支公司负责人因工作不在状态被调整为普通员工,该员工被调整的当天大吵大闹,最后锁上自己办公室的门离开且不来上班,现在已将近半月,公司多次打电话不接,发短信不回……也不上班,更没有和新的负责人做工作交接。
请问这样的员工如何开除公司才不会违法。因为县支公司没有进行指纹打卡考勤管理,现在公司很被动。请高人支招。
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黄熙 2015-06-17 13:36 回复 赞(0) 2楼
无书可读 2015-06-17 09:57 回复 赞(0) 1楼
1根据公司相关考勤规定,经部门负责签署,未上班说明;
2发出旷工通知函,明确让其尽快返回公司上班,并做好相关留底,并明确说明公司有采取后续相关法律途径的权利;
3与当地政府部门提前报备,说明情况!
阳光印记 2015-06-17 10:18
无书可读 2015-06-23 07:41
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