黄熙 2015-06-19 16:08
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2楼
楼主:首先你得了解清楚人事经理的任职资格、岗位职责等相关标准,在面试时,主要围绕任职资格、岗位职责、求职动机和人格来考查,不能认为自己是“菜鸟”就不能面试高级岗位,要知道,做为HR,你的职责是为企业找到合适的人才,而不是要你去竞争选美。在这个问题上,不能凭你主观判断来给自己下定论,这是一种错误的思想观念,要纠正哦!同时,在考查时不能采用主观的信息,要看在客观上,是否与任职资格、岗位职责相匹配,如匹配,则再交由老板来面试,如此做后,老板定会为觉得你做事沉稳扎实,是值得信赖的好帮手!