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刚刚转行进行家装行业,接手第一个工作就是招聘。招聘工作开展发现,招聘的难度不在于没有人员应聘,而在于所招聘岗位工资应聘人员均认为太低。
通过了解家装行业销售与设计师类岗位薪酬构成都是低底薪高提成,这算是行业规则。但实际招聘中,这种工资构成为招聘带来很大难度。(底薪低于最低工资标准,同时公司不可能提升底薪)
那么如何在招聘中解决因底薪问题造成的人员流失呢?
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清秋天使 2015-06-24 15:21 回复 赞(0) 2楼
舒杨以琳 2015-06-24 11:50 回复 赞(0) 1楼
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