查阅了很多资料，除了一些地方法规。我所理解合同到期不续签，可以不用提前30天通知。有的公司为了稳妥起见，可能会提前30天通知。但在实际操作中，如果提前30天告知对方，员工一定会无心恋战，去找下家，甚至有拷贝公司资料的结果。如果提前3天左右通知，又觉得没有设身处地为员工着想，甚至会引起不必要的纠纷？请问各位大咖，在实际操作中，该如何做去能更好的规避这些问题？
一半是海水一半是火焰 2015-06-26 11:17 回复 赞(0) 5楼
国家的法律，确实没有规定企业具有劳动合同到期解除，提前通知劳动者的义务，因为法律推定，对于劳动合同到期这样的事情，员工是应当知道的（员工手中也有劳动合同），按照固定期限劳动合同的本意，就是合同到期终止，所以，企业没有事前通知员工不续签的法定义务。
但是，有些地方，比如长春，就在地方的法规中规定了企业提前30天通知的义务，地方的企业就应当去执行。
对于不续签员工最后时间的消极怠工行为，确实是比较头疼的事，楼主提前15天通知的做法可行。如果员工想拷贝公司资料，你提前15天通知，即使提前3天通知也是无法避免的，这就需要公司采取其他措施去防范。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
