苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃 2015-06-25 15:53 回复 赞(0) 3楼
你怀孕公司照样可以用你,但是你天天迟到,且不思悔改,这是工作态度有问题。公司要辞退一个不尊重公司的人,这难倒不正常么?但是又牵扯到,这个员工她怀孕了。孕期的保护,是保护那些遵纪守法的员工的。
依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。
但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
面对案例里的情况,是可以按照严重违纪来辞退的,但是也得分分档,比如一个月迟到10次以上,合计迟到1个小时等等,这样就算是仲裁,面上也能过得去。不过既然你们已经修改公司制度,且全员学习签字,她还是迟到明知故犯的,要留好证据,不论是制度签字的证据,迟到的证据,找她谈话的证据。建议你再找她谈话,且有录音录像啥的最好。表明1、她之前就迟到,一个月内迟到XX次,合计XX分钟,就迟到问题谈过XX次,结果没有改进,继续迟到。2、她的迟到已经不是她自己的问题了,且严重影响到部门员工,让其他员工争相效仿,阻碍了公司的正常秩序。3、怀孕,公司该照顾照顾,也给你安排宿舍等等,但是拒绝了。4、说明公司制度,让她写保证书甚么的,要改进。这也算是证据了。因为于情于理于法公司都做到了,你还是一意孤行,就说不过去了。即使仲裁单位是很冤枉的。
能够通过谈话让她意识到:1、对她个人而言,家太远,路上不方便,她自己也很辛苦。2、老板都找你谈过了,你都改不了,以后在公司肯定也不会有很好的发展了。其他同事也不敢和你太亲近。在公司已经很难生存了,不如自己主动离职好一些。人事部也会帮其适当的申请些补贴甚么的。比如20几号离职的,工资算到月底,本月月初离职的,可以帮着缴纳这个月的社保甚么的。
但是还是不走的,还是继续迟到的。就按正式制度执行吧。人要脸 ,树要皮,你天天公示迟到人员名单啥的,开会也提,群里也公布,她总会不好意思吧。