请问,实习生,若出现工伤,是按国家工伤同等处理么?
一半是海水一半是火焰 2015-06-26 08:31 回复 赞(0) 2楼
通常观点如一楼所述,实习关系不属于劳动关系,不能按照工伤处理,应当按照实习协议及相关法律规定处理。
但是,我之前也看到过一些法院的判决,他们认为如果对实习生完全等同于正式工一样管理,那么,就认为实习生属于事实劳动关系,享受工伤待遇,当然,因为实习生没有缴纳工伤保险,这个赔偿是由企业承担的。
一般情况下,如果工伤仅是一般伤害,不够定级标准,实习生工伤后公司承担医疗费用,并支付工伤期间的工资即可,如果可以定级了,可能双方就存在争议。
如果实习生工伤不按照工伤处理,要根据实习协议进行处理,当然实习协议内容不能违反法律的强行性、禁止性规定,比如协议中约定实习中受伤由实习生自己负责,这样的约定一定是无效的。
如果实习协议中没有相关规定,就要使用侵权责任法或民法通则相关规定进行处理。