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未续签合同，还在工作中快满一年

o小七o 2015-07-02 10:25:07

有个朋友第一次劳动合同签了3年，2014年8月到期，但是直到今天2015年7月还未和他续签，6月份的时候人力资源部很着急的来找朋友续签合同并要补个材料，但是还是没签，之后就没有音讯。朋友觉得，人力资源部是在拖延时间，等满1年，转换成无固定期限合同，在这样的情况下，应该如何维护自己的权益呢？

sui心suo意 2015-07-03 08:21 回复赞(0) 4楼

无固定期限合同是要连续签订2次固定期限劳动合同后，劳动者若无重大过失、不胜任等，才可以签的；或者是连续工作满10年；或者是未签订书面劳动合同一年后。

这里是未签订劳动合同，所以可以要求2倍工资；不过2倍工资是在为订立书面劳动合同一个月后，才有的。

这期间，可以提前30天通知单位离职。

如果是续签，各地做法不一致。西安这边是：如果续签没有及时签订劳动合同，那么无需支付双倍工资，任意一方有权提出终止合同，如果是单位提出，需支付经济补偿。

o小七o 2015-07-03 09:02

@sui心suo意：谢谢您的回复，那您的意思就是说，该员工就是在2014年9月开始可享受2倍工资？回复赞(0)

简单烦恼 2015-07-03 13:37

@o小七o：让你朋友补了什么材料？按你说的是在补了材料之后才不急的，正常情况下应该用人单位着急，因为这种情况申请仲裁必输无疑，还要额外支付双倍工资，而且满一年即视为无固定期限合同，用人单位更被动了。回复赞(0)
简单烦恼 2015-07-03 08:10 回复赞(0) 3楼

这种情况申请劳动仲裁有利的你的朋友，急的才是用人单位。工作满一年而未签订劳动合同视为订立无固定期限合同，未签合同满一个月之日起至满一年之日期间的工资依然可以主张双倍工资。

o小七o 2015-07-03 09:00

@简单烦恼：谢谢您的回复，用人单位之前还挺急的，但是这段时间没有什么动静，有在拖延时间的嫌疑。回复赞(0)
HR君范求贤 2015-07-02 17:43 回复赞(0) 2楼

　　劳动合同到期，意味着原来的劳动合同终止，双方劳动关系终止，用人单位在劳动者劳动合同到期继续用工的，应当和劳动者续签合同，否则视为未签订劳动合同.但是，值得注意的是，视为并不是等同。
　　所以说，可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资的。但是，主张越早越好，满一年后即视为签订了无固定期限劳动合同，但依旧可以主张未签合同的11个月的双倍工资，案例中，2015年8月始，每往后一个月，主张的双倍工资的月分数就须减少一个月。所以，在2015年8月主张是最好的。

　　

o小七o 2015-07-03 08:59

@何為先生：谢谢，您的回复，那就是说就算满1年转为无固定期限合同的话，也可以追溯之前11个月工资的双倍是吗？追诉期大概是多久，需要提供什么证据？回复赞(0)

简单烦恼 2015-07-03 13:39

@o小七o：仲裁时效为一年，自知道或应当知道之日起计算，所以要让你朋友尽快主张。回复赞(0)
摊摊 2015-07-02 10:48 回复赞(0) 1楼

如果不想干了，直接可以走法律途径申请每月2倍工资赔偿…

还想干，自己去催人事部签一下吧。

你朋友这个情况是签不了固定期限合同的，第一，在单位没有干满10年吧，第二劳动合同才签第二次。

o小七o 2015-07-02 16:18

@摊摊：但是满1年没有续签是不是自动转为无固定期限合同的呀回复赞(0)

摊摊 2015-07-02 16:22

@o小七o：没有这个规定，都是规定一个月内必须签订/续签劳动合同、回复赞(0)