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通过什么方式考察面试人员的综合能力?

坝子彭 2015-07-02 16:02:07
我公司现在正在招人事的招聘专员,目前有两位候选人旗鼓相当,不好决定录用哪一个。大神们能不能提提个建议看通过什么实战的方式来比拼两个人的综合素质比较好?
  • 摊摊

    摊摊 2015-07-02 16:17 回复 赞(0) 1楼

    综合素质 你要看公司看重的哪方面,是品德 还是能力,还是执行力等等…

    如果有侧重点的话,可以针对侧重点通过各类面试测试来考评应聘者。

    坝子彭

    坝子彭 2015-07-03 08:48

    @摊摊:我们很看重执行力,不知道什么方法测试比较好? 回复 赞(0)
  • 小马甲0824

    小马甲0824 2015-07-03 16:34 回复 赞(0) 5楼

    面试结果是两人旗鼓相当,其实面试时与面试人接触的时间不长,对面试人做出的判断可能不全面,建议去做下背景调查,具体了解员工表现和性格,再根据公司岗位要求选择合适的人。
    坝子彭

    坝子彭 2015-07-06 09:01

    @小马甲0824:非常感谢! 回复 赞(0)
  • 清秋天使

    清秋天使 2015-07-03 08:30 回复 赞(0) 4楼

    你们公司更注重员工哪些方面,重点对比选择即可,可以出一些题目由应聘者负责完成,看执行力,协调力、组织能力和任务达成情况选择即可。
    坝子彭

    坝子彭 2015-07-03 08:51

    @清秋天使:可以举个栗子吗 回复 赞(0)
    清秋天使

    清秋天使 2015-07-03 09:21

    @坝子彭:比如如何组织一场招聘活动可以是校招,或者从网络上搜索一些案例题,或者是结合你们公司现在出现的关于人力方面的问题,让其谈看法和意见 回复 赞(0)
    坝子彭

    坝子彭 2015-07-03 14:07

    @清秋天使:好的 非常感谢 回复 赞(0)
  • 德克

    德克 2015-07-03 08:30 回复 赞(0) 3楼

    笔试、案例分析、情景模拟可以多涉及其他模块的考核他们的综合能力
    坝子彭

    坝子彭 2015-07-03 08:50

    @德克:能具体举个例子么 回复 赞(0)
    德克

    德克 2015-07-06 09:26

    @坝子彭:找一些人力资源考证的试题里头有基础知识的也有实例分析的来考考看 回复 赞(0)
    坝子彭

    坝子彭 2015-07-09 08:39

    @德克:好办法! 回复 赞(0)
  • 释乐儿

    释乐儿 2015-07-02 17:14 回复 赞(0) 2楼

    可进行情景模拟,如果实在难以决定,可同时聘用,看实际表现。
    坝子彭

    坝子彭 2015-07-03 08:51

    @释乐儿:模拟面试情景之类的吗?您之前用过哪种方式? 回复 赞(0)
    释乐儿

    释乐儿 2015-07-03 08:57

    @坝子彭:对,比如无领导小组讨论,但是两个人,有点少,我目前尚未用过。 回复 赞(0)
    坝子彭

    坝子彭 2015-07-03 09:06

    @释乐儿:非常感谢~ 回复 赞(0)

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