原定后勤及售后技术工程师,均有每月300元的全勤奖,自6月起,售后技术工程师采取了绩效奖金制,每月按绩效核发绩效奖金,故老板决定取消300元全勤;但后勤部若取消,变相少了一部分工资,但若给后勤人员全部增加300元,又变成了无缘无故涨工资,而且还是统一涨。故想请教,采取何种方式处理比较合适。
目的,技术工程师必须取消每月全勤奖,因为每月开始实行绩效奖金制;
后勤人员(也就13人,总人数43人),采取直接把原先的全勤奖300元加入工资,又会造成技术人员可能会有意见。不加,又等于工资内少了一部分收入,还是变相制定为工作日的交通补贴,我们目前只有工作日午餐津贴的补助,没有交通贴。采取哪种方式更合适,请赐教。