uunh 2015-07-09 22:31 回复 赞(0) 1楼
首先,国有企业考虑的是合规和和谐,要承担其必要的社会责任,针对这样的员工,一般来说无需支付补偿金,但HR切记要做到如下几点,防患于未然,
1)搜集旷工证据,完善相关制度,尤其对旷工导致的辞退制度要有合法的制定,工会公示等流程,保留员工签字的培训记录、邮寄快递通知单等证据,确保制度合理合法,有据可依;
2)完成1)后,约谈员工,告知已有充分的证据,劝其自动离职,企业可以适当补偿,且推荐另外合适工作,否则,仲裁也是有充分证据证明其严重违反公司制度规定,导致的辞退,无任何补偿金;
3)如一直找不到人,可联系其紧急联系人或直接挂号信告知辞退通知。
当然,未以防万一,适当的应急措施还是要有的,防止员工滋事,和公司保安防范措施或到当地派出所事先备案。