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招聘：如何考察员工是否会长久在公司上班

万年常青 2015-07-10 10:33:07

从去年做招聘以来，特别是我自己确定的行政助理兼人事文员兼前台候选人，经常是考虑了形象和能力的候选人，经常上了半天一天班就说家里有急事，然后就不来了，所以请问如何才能招到真正匹配的候选人，以前总觉得薪资不够高才招不到人，现在给一个候选人的薪资已经超出了她的期望还是上了半天班就不来，如何才能考察候选人是否会长久在公司工作，多谢。

世镜 2015-07-10 15:34 回复赞(0) 5楼

1，从薪资上是否符合他的基本要求，比他原来期望的要高或者持平，留下来的可能性大；

2，安排工作合理程度也决定该员工能否留下。安排明确，难度适中，指明指导人；

3，企业环境正规化很重要，正面东西多，不会一上手就感到企业没有希望；

4，了解该员工原有企业规模，一般说来原来企业不正规，一下子到正规企业会不适应，认为难以胜任；或者在正规企业呆久了，现有企业太不正规，难以适应；

5，还有就是一开始的简历筛选，要找合适的，能够胜任该岗位的就好，不能只要求形象和能力。前台形象很重要，但是形象好的要求也高，能力好的不愿意做前台，人家是经理的料。
巷陌 2015-07-10 17:11 回复赞(0) 6楼

新人就要多加任务给他，只有这样他才能在最短的时间接触到公司里的人，才能让他尽快融入进来。当然不是丢一大堆任务给他就不管了，你还要从旁指导，给予宽容和谅解。我的直观感觉是新人都不是因为忙离职的，绝大部分是因为闲的心慌而离职的。

另外就是要注意氛围了，尤其是办公室，如果大家都是各自忙自己的事，环境太安静了，那么对于新人来说这种压抑是难以承受的，因此需要给予新人关怀，最简单的一点就是多与其说话，哪怕是闲聊。
小猫的慵懒下午 2015-07-10 14:42 回复赞(0) 4楼

我也遇到相同情况，我们公司招聘的是行政前台兼出纳，但是并不是有那么多人符合要求，一是要形象气质佳二是会简单出纳的工作还要细心。收到简历基本会挑选财会专业的应届生或者是毕业工作时间半年左右的有财务内勤工作的，再次面试的时候看公司和家距离，后再看家庭经济情况。招聘的时候可以储备两个候选人。在工作的时候观察两个候选人的工作态度，包括工作能力，可以择优选择。
笨笨女巫 2015-07-10 14:17 回复赞(0) 3楼

招聘入职前的沟通了解，家庭住址与公司的距离，期望的职位与薪资，家庭里是否有孩子或是老人需要照顾等，入职后人事是否安排人带新入职熟悉环境，认识领导，了解公司的发展、公司的文化等，到新部门有没有负责的教授师傅，也就是带领熟悉工作环境、工作内容的人，相对的，人事跟进培训计划，换句话说就是让新员工感到你时刻在关注他的生活、工作、进步。
倪小倪 2015-07-10 11:59 回复赞(0) 2楼

这半天一天的班，公司有专人指导吗，还是让她自己琢磨？有些人可能觉得环境陌生又没人指导，甚至没人理睬，和自己期望的差太多。呵呵，这是我的猜想，可以做个电话回访了解下。
释乐儿 2015-07-10 11:51 回复赞(0) 1楼

影响因素：

1、家庭情况、上班距离、薪资水平；

2、工作内容、职位晋升、企业文化、整体氛围