彭兴仲 2015-07-14 11:13 回复 赞(0) 5楼
首先要明白三个概念:
1.计时工资=工资标准*实际工作时间
2.制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
3.日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
明确上述三个概念之后,看公司执行的月计薪天数是自然天数30天还是年平均之后的月计薪天数21.75天或者是实际工作天数,然后依据此计算,不同的计算方式对员工或者公司结果不同。
班门弄斧,仅供参考!