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关于公司前台招聘的难题

殳盾 2015-07-14 10:28:07

公司搬迁新址，老板特别交待我们Hr需要招聘一名“女神”级别的前台（形象好，气质佳，有内涵，高学历“；我们将岗位说明书拿给老板看，老板说，他的要求很简单，就那几条，去做吧。寻觅了2周了，依然没有合适的，请问对于老板这种一般岗位的特殊需求，hr 该如何应对？

风雨中的云 2015-07-14 16:12 回复赞(0) 7楼

先跟老板沟通，对前台的具体要求及工作内容，比方形象好（多高、多重）、高学历（本科、研究生）、需要什么专业，具体负责什么事情，需要英语熟练还是精通，公司给到的薪水是多少，然后再展开招聘。我相信不管要求多高（只要具体），只要与薪水相匹配还是能找得到合适的人。

殳盾 2015-07-28 08:56

@风雨中的云：谢谢！回复赞(0)
清秋天使 2015-07-14 15:38 回复赞(0) 6楼

老板要求较高，先看给予多少的价格，内涵更偏重啥，高学历多高算高，应聘的时候注明需要应聘者提供素颜照，或者是带妆照，这个要看你们老板是喜欢素颜美的还是外包装好的，然后约过来面试，若一直没有好的结果，直接告知让其降低要求重新招聘。

释乐儿 2015-07-15 14:00

@清秋天使：领导想要颜值高的，但薪资却比较低，招聘都将近20天了，无果，领导总说找个刚毕业的大学生就可以了，可是现在的九零后对这个职位都不屑一顾，真是让人犯难了，怎么办？回复赞(0)

清秋天使 2015-07-15 16:35

@释乐儿：重要的是看你们的薪资和福利待遇、企业文化有没有吸引力了，扩充招聘渠道可以加群帮忙推荐，员工转介绍等方式，现在是淡季有个周期是很正常的回复赞(0)

释乐儿 2015-07-16 17:14

@清秋天使：嗯，尝试了。回复赞(0)

清秋天使 2015-07-16 17:29

@释乐儿：把你们招聘人员信息登记，了解无意向原因，分析出无可选之人的原因，总结后找领导沟通，同时最好做出一些建设性的意见供其参考。回复赞(0)

释乐儿 2015-07-17 09:16

@清秋天使：嗯嗯，如果我这样做了，领导还无动于衷，我也无能为力了。回复赞(0)

清秋天使 2015-07-17 09:29

@释乐儿：嗯做你该做的就好回复赞(0)

殳盾 2015-07-28 08:57

@清秋天使：谢谢！回复赞(0)
释乐儿 2015-07-14 11:57 回复赞(0) 5楼

我们公司也在招聘前台，领导要求没有这么高，应届毕业生即可，但是通过近一段时间的招聘，感觉大家普遍不愿意从事此岗位，有的觉得蛮合适的，领导一直说不行，真不知道如何是好。

殳盾 2015-07-28 08:57

@释乐儿：谢谢！回复赞(0)
乐悠悠a 2015-07-14 11:55 回复赞(0) 4楼

舍得给银子就没有大问题，帝都前台平均月薪4000，按照你老板的招聘要求，怎么着也得给5000，负责难啊~~~

殳盾 2015-07-28 08:58

@乐悠悠a：谢谢！回复赞(0)
彭兴仲 2015-07-14 11:39 回复赞(0) 3楼

职位名称调整为：女神

老板的目的应该不是招前台。

殳盾 2015-07-28 08:58

@彭兴仲：谢谢！回复赞(0)

彭兴仲 2015-07-28 09:02

@殳盾：可能还是要对前阶段招聘该职位的情况做一汇总分析，提出 HR的建议和意见，供老板参考，以期调整。回复赞(0)
倪小倪 2015-07-14 10:51 回复赞(0) 2楼

形象好，气质佳，有内涵，高学历？公司打算给多少薪资？不是看不起前台，只是有这条件也不会来做前台。老板既然要招就招着，然后把来应聘所有简历做份分析报告给老板。就像楼上说的：招着招着找不到，老板也会降低要求了

殳盾 2015-07-28 08:58

@倪小倪：谢谢！回复赞(0)
暗之观沧海 2015-07-14 10:45 回复赞(0) 1楼

招着招着找不到老板也会降低要求了原本就是太理想化。这些条件的做前台也做不了多久。

殳盾 2015-07-28 08:58

@暗之观沧海：谢谢！回复赞(0)