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彭兴仲 2015-07-21 17:20 回复 赞(0) 2楼
同意楼上的意见，补充一下几点：
1.考虑兼职讲师的授课就准备课件补贴，以提高积极性；
2.每次培训应有培训意见调查，对于达不到要求的兼职培训讲师应该给予再次培训，任然不达标应更换；
3.征集培训课程，鼓励兼职讲师自主开发课程并适当给予奖励。
清风遥 2015-09-05 08:40 回复 赞(0) 3楼
复兴之路 2015-07-21 13:56 回复 赞(0) 1楼
制定培训师的任职资格标准
内部选拔培训师，组织公开竞聘
对竞聘的培训师统一培训，作培训师的培训，如何制作ppt，如何授课，如何调动培训现场气氛，如何评价培训效果等方面。
开始培训
每次培训后都要组织总结，不断改善。
每年底评选出最佳培训师进行奖励
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君
07-29 19:00 340
人力专业知识第1章考点梳理
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
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