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如何能够从人力资源的一个模块成功转型到其他模块中

小茉 2015-07-16 17:30:07
您好,我是某一公司培训主管,从事人力资源工作三年有余,最开始接触人力资源是从培训版块开始的,其余板块或多或少有一点了解但是没去做过,从事培训工作后我先后换了两家公司,在这两家公司一家注重培训技能主要以培训讲课为主,一家是以培训体系搭建、培训管理为主,在这两家公司从不同的方面的培训工作,带给我很多的启发,也有一定进步。但是我个人的职业发展规划是希望成为一名优秀的人力资源经理,但是现在手上做的都是培训工作,培训做的越来越熟,想去做其他的没有方法没有机会。我想问一下像我这种情况如何才能得到全面的发展,进一步往我期望的方向发展呢?
  • 寂寞的贪婪

    寂寞的贪婪 2015-07-17 09:17 回复 赞(0) 1楼

    我是做招聘这块才一年时间,我以前培训学校的老师跟我说,人力资源6大模块其实都是息息相关的,流程也都差不多,只要你做好做精一个模块,其他模块很容易融会贯通的,不知道是不是这样啊?
    小茉

    小茉 2015-08-03 13:28

    @寂寞的贪婪:您的这段话点醒了我,也让我对接下来的工作充满信心,谢谢您 回复 赞(0)
    寂寞的贪婪

    寂寞的贪婪 2015-08-05 10:26

    @小茉:一起加油!我最近也有个问题,你帮我看下:最近淡季,我这小企业基本上没什么活儿。总经理看我太闲就交给我一个奇葩任务:将员工的晋升通道弄起来,还让我一个负责所有部门晋升标准及降级标准的编写。我跟总经理说:我对其他部门其他岗位的具体工作没有深入了解,只从工作说明书上跟平时看到的,这样我做出来的晋升标准不符合实际情况,这样我做出来也是白费功夫,各部门就让他们负责人编写,我从旁辅助,您看这样行吗?他一口否决了,让我有问题直接问度娘,让我半个月内弄好,我这个郁闷啊!!!大神们,我该怎么做?PS:每个部门都只有一个人,我找过他们,基本上都不懂这些! 回复 赞(0)

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