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求助：被公司面试官“放鸽子”，咋办

天天天晴 2015-07-17 15:35:07

HR在招聘时，难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况，但是，被面试官放鸽子的有没有？

刚入职一家公司，主要负责招聘，目前公司招聘的为人资、销售的管理岗，基本都是经理级别的；一般电话预约前会和副总沟通时间，确定哪一天，然后预约后告诉他具体面试的时间和人数、岗位。可是……多次面试者来了，他却有事走了，或者临时有事，让面试者等待、等待、等待……少则半个小时，等的我都快崩溃了。

不知道现在该怎么改变这种状况，求支招！

彭兴仲 2015-07-17 16:47 回复赞(0) 3楼

同意楼上的意见。

可能需要将情况给自己的直接上级反馈，分析这种情况给公司造成负面影响以及是否招聘的岗位是否必须或者是否重新调整招聘计划。

天天天晴 2015-07-18 09:41

@彭兴仲：谢谢，找个合适机会，跟领导沟通一下这个问题回复赞(0)
复兴之路 2015-07-17 16:46 回复赞(0) 2楼

就目前这个对待人才的环境招不到什么人才，有能力的一看眼前状况心里就凉了。

还是对人才的需求不急，你也缓一缓，不用急，光着急也没用。用人部门都不急。什么时候急了说明真招人了。

天天天晴 2015-07-18 09:39

@luxiaoboqxlz：副总是隔两天催一次，但是销售总监、销售经理本身就不是特别好招的职位，遇到合适的来面谈，他又不急了…… 回复赞(0)
HR君范求贤 2015-07-17 16:43 回复赞(0) 1楼

    这是对求职者的不遵重，非常不礼貌的行为，且会给公司名誉造成严重的影响。

    求职者与公司处于平等地位，人家几十公里赶过来，面试不上是自己的能力问题或岗位不适合问题，但是约好的连面试官都没见着，那就是公司的问题了，换作任何人都不会爽的，强势一点的可能会当场发彪。就算隐忍的，也会在自己圈子里或者论坛微博说某某公司怎样怎样。正如你说的，求职者大都为经理级别，业界圈子就那么大。

    建议：预约好时间就按排程办事，实在有事离开，总有代理人吧。如果这都做不到，证明你们公司，缺少以人为本的文化，不够尊重人才。

天天天晴 2015-07-18 09:38

@何為先生：“如果这都做不到，证明你们公司，缺少以人为本的文化，不够尊重人才。 ”公司文化就是老板文化，办事要看老板心情是否美丽，招聘老板看着顺眼就留，看着不爽就辞。
公司目前所有招聘工作是副总全权负责，如果他出去，就跳过直接总经理面试。但是副总出去不会跟我打招呼，即使是早上跟他确认，他也确定不了上午是否会外出。
我现在是比较尴尬，副总或总经理如果临时有事情，不会告诉你几分钟后可以进行面试，即使询问他是十分钟还是半个小时后，他也会说“先等会吧！” 回复赞(0)