复兴之路 2015-07-20 10:18 回复 赞(0) 1楼
认真填写公司简介。
求职者主要是通过简介来了解企业。特别是网上招聘,求职者很容易进行各个企业之间的比较,如果简介过于简单,一方面显得诚意不够,另外,会让求职者感觉公司实力不强,没什么可写的。简介认真编写,尽量详实可靠,一方面可以体现企业求才的愿望,另一方面也可突出企业的实力和闪光点来吸引求职者。同时,要准确描述招聘职位,包括工作内容,及对求职者的要求,避免求职者盲目投递简历。浪费双方的时间。
二、及时处理应聘者简历。
一些单位在收到求职者投递的简历后,迟迟不做处理,造成人才的流失。因为招聘竞争激烈,求职者一次会投递多份简历,给自己更多的机会。除非是求职者特别向往的公司或职位,他会等待对方的消息或主动出击。一般来说,在得到面试通知后,就有选择的可能。
三、详细、明确描述招聘职位的要求。
同公司简介一样,招聘的职位信息也需详细。有明确的工作职责和清晰的任职资格。填得简单,对求职者来说使其感觉要了解这个职位还得花很多精力,而且即使了解了以后还不知道中意不中意,由于网上可供选择的职位很多,求职者往往就会轻易放弃。对招聘单位来说没写清楚要求,收到大量不合格的简历也是浪费招聘者的时间。
四、不招聘的职位要及时进行“暂停”处理。
网上招聘由于撤销招聘非常方便,所以招聘的人招到以后就要及时把招聘职位“暂停”招聘。